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対象：年金・社会保険
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はじめまして。色々調べたのですが分からないので教えてください。今年５月後半に出産予定です。今現在、パートで働いています。３月いっぱいで産休に入ります。私は国民健康保険、国民年金です。会社からの手当てとして４月〜８月までの間、基本給の３割、又は６割を手当てとして出してくれるとの事なのですが今現在まだ決まっていません。６割をもらうと年収１３０万円ちょっと(総支給金額)になります。３割をもらうと年収１００万円ちょっと(総支給金額)になります。主人の方は社会保険、厚生年金なんですが、私が会社から収入をもらってる限り扶養には入れないと言われました。この場合、６割分もらって扶養に入らな方が得なのか、３割もらって扶養に入った方が得なのか教えてください。区役所に電話して聞いてみたのですが、国民健康保険は４月３０日までの扶養認定だったら来年の請求はないと言われました。国民年金も今年の３月までは支払い済みなので扶養に入れれば４月からの請求はないとも言われました。区民税は１００万超えなければ発生しないとの事でした。これらの内容からして会社から手当てをもらわず、４月３０日までに扶養に入った方が得なのでしょうか？
ぷちしろさん （ 東京都 / 女性 / 33歳 ）
回答：2件
専門家扶養について
はじめまして、ぷちしろ様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
社会保険(厚生年金保険、健康保険)の扶養認定基準は年収130万円未満ですので、「会社から収入をもらってる限り扶養には入れない」は誤りです。
勤務先で社会保険に加入できず、国民年金、国民健康保険の場合は、年収が140万円〜150万円ないと家計に寄与しませんので、130万円を少し超える程度であれば、扶養に入られた方がよいでしょう。
評価・お礼
ぷちしろさん
お返事遅くなり申し訳ありません。
大変参考になりました。
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もらい終わってから扶養に。
ぷちしろさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
会社からの手当てが月で130万円÷12ヶ月≒10万8333円以内であれば扶養に入れますが、それ以上であればそれが終わってからですね。
5ヶ月で100万円になるのでしたら扶養には入れないでしょう。
それをもらい終わったらその後の収入はありませんから扶養に入れます。
国保は年度の途中でやめる場合は月割りで計算されますし、やめる月は請求されません。
手当てをもらい終わってから扶養に入る手続きをすればいいのではないですか?
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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