扶養内？外？どちらが損をしないのでしょうか

nn1208さん、はじめまして。ご質問いただきありがとうございます。社会保険労務士・ＣＦＰの古井佐代子です。
他の方のご質問の回答も見てからご質問いただいたようですね。ご覧いただきありがとうございます。
私も他の先生方も回答している趣旨は同じだと思うのですが、ご本人だけの収入で考えるのか、世帯全体で考えるのかによって、違ってくるということなのです。

例えば会社によっては、奥様が扶養の対象外になると、ご主人の家族手当を減額する、というような給与規定になっている場合もございます。

また、奥様自身が扶養の対象外となり、所得税、住民税、国民年金、国民健康保険や健康保険、(40歳以上であれば)介護保険などをご負担いただく場合、国民年金保険料は全国一律ですが、国民健康保険料はお住まいの市町村により保険料の計算方法が違いますし、健康保険料も組合管掌健康保険なのか政府管掌健康保険なのかなどにより保険料が違います。

したがって、いくら以上なら絶対プラスになる、ということは一律には申しあげられないのです。ご理解いただければ幸いです。

ところで、派遣元の会社では、健康保険や厚生年金、雇用保険の適用はしてくださるのでしょうか？
派遣やパートでも、一定の要件を満たせば社会保険に加入させなければならないことになっていますが、なかには適用してくださらないところもありますので、事前に確認しておかれることをお勧めします。

n1208さん、ご質問ありがとうございます。
ファイナンシャル・プランナーの大間です。

n1208さんをはじめ、扶養内・扶養外の選択をどちらにしたら・・・と
迷われる方が多いですね。
確かに収入という金額の面も重要なので確認は必要です。

しかし、「仕事を経験できる」という部分については
今後の人生をも変える可能性のある「お金に換えられない」部分も含んでいます。

そこで、私がいつもオススメしている、推奨している点は
「その人の仕事の能力を伸ばす」
「働けるうちに働く」
「したい・やってみたい仕事をする」
という、「キャリアアップをどんどんしてほしい」と考えています。

たくさん仕事をしたい、収入がほしいと考えていても
その時にうまくマッチングできるかどうかはわかりません。

派遣で働くということですので、派遣登録先の様々な研修を有効に活用しながら、
ステップアップをしてn1208さんの単価（時給）が高くなるような戦略も検討してみてください。

単価（時給）が高いということは
少ない時間でもある程度収入が得られるということです。

今も見ながら、長期的な戦略も考えてみてください。

n1208さん、初めまして。ご質問頂き有難うございます。FPの吉野充巨です。すでに、事前に色々お調べになられているご様子ですので、原則的なものを抽出しました。
通常、n1208さんがサラリーマンの配偶者で収入が103万円以下の場合、所得税がかからず、ご主人の配偶者控除も受けられます。n1208さんの収入が103万円を超えると所得税がかかり、ご主人の配偶者控除が受けられなくなりますが、収入が141万円未満ですと配偶者特別控除を段階的に受けられます。また、収入が130万円以上になりますと、ご自分で健康保険や年金などの社会保険料を負担します。従ってご夫婦合算で実質的な収入を増やすには、n1208さんの収入が約150万円＋α以上必要です。但し、これも制度上のもので、n1208さんが勤務される企業の健康保険料等社会保険料の料率やご主人の勤務先の家族手当の規定等で変化しますので、絶対に増加する収入金額ポイントを述べることんが出来ませんのでご理解ください。
ところで、収入をいくら得るかはご家庭のこれからのライフプランとそれに伴う必要資金に基づく判断をするのが宜しいかと存じます。また、仕事を得てn1208さんがキャリアをどの様に考えるかが一番重要なポイントと考えます。ぜひ、ご自身のキャリアプランやご家族とお子様の成長に合わせた行事(ライフイベント)などを把握されて、ご夫婦の描くライフプランに沿った将来のキャッシュフローに基づいて、お仕事を選択するようお勧めします。
なお、ライフイベント表とキャッシュフロー表サンプルを私のホームページに掲載しています。宜しければご参照ください。