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対象：年金・社会保険
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こんにちは。
失業保険について教えて下さい。
この12月15日で出産のために退職します。出産予定は2月末です。出産、育児後に仕事につくことを考えていますので、失業保険給付の延長をするつもりでいますが、その間の保険料や年金を払うのは大変なので、夫の扶養に入ろうかとも思っています。私の会社に問い合わせたら、12月15日以降働かないので扶養に入れるということでした。入れるのでしょうか？
扶養に入ると失業給付は受けられないと聞いたことがあります。給付の延長をしている間に扶養に入り、再就職を考えた際に扶養から外れたらよいなどあるのでしょうか？それとも扶養のまま給付を受けられるのでしょうか？教えて下さい。
セラグリオさん （ 埼玉県 / 女性 / 35歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
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ご主人の会社に問い合わせていましょう。
セラグリオさん、はじめまして。株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
扶養の認定は会社（ご主人の健康保険組合）によって違っています。
一般的なところで言えば扶養となるのは、出産手当金（出産前42日と出産後56日分）の受給後となりますね。でも、会社によってはその前に退職後すぐ認めるところもあるみたいです。ご主人に確認してもらいましょう。
失業給付に関してですが、「扶養に入ると失業給付は受けられない」ではなく「失業給付を受けると扶養に入れない」が正しい表現です。それも日額が3612円（（130万円÷12ヶ月÷30日））以上の場合です。
求職活動を再開し、失業給付を受けるようになったら、その間国民年金と国民健康保険に加入することになりますね。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
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