扶養に入るタイミングについて

マネー年金・社会保険 2008/02/12 17:45

現在、派遣社員（健康保険、厚生年金、雇用保険に加入）で働いており、給与所得は毎月２８万円くらいです。
妊娠をしたため、結婚、退職を考えております。入籍の時期は、３月くらい、退職時期は、６月末を考えて
おります。
いつ扶養に入ればいいのでしょうか？いろいろ拝見させていただいていると今年は年収が１０３万、１３０万も
超えるため所得・保険とも扶養に入れないようですが。。。一度、国民健康保険に加入し、来年扶養に入るのが
いいのでしょうか？その際、出産一時金は受給できるのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。

プリン21さん（東京都 / 女性 / 34歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

ご質問の件

2008/02/13 07:18 詳細リンク

: (5.0)

プリン21さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

出産育児一時金35万円は退職後6ヶ月以内の出産の場合はもとの健保に請求するのが一般的ですが、扶養に入るのであればご主人の健保に請求することも可能です。
必ず、どちらかからはもらえますので安心してください。

健康保険の扶養は過去の収入ではなく、今後の収入ですので、退職後収入がなければ扶養に入ることが出来ます。
ただし、まれに失業給付はもらっていなくても延長申請をしていたら扶養になれないとしている健保もありますので、確認してみましょう。

税制上の扶養、つまりご主人の配偶者控除が受けられるのは今年103万円を越えるので来年からですね。

現在の給与が28万円とのこと。そのまま継続する気はありませんか?
やめてしまうのは非常にもったいないですね。
こちらのコラムを読んでみてください。

賢い女性の妊娠出産
http://profile.allabout.co.jp/ask/column_detail.php/15834

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

プリン21さん

わかりやすく、ありがとうございました。
また、わからないことがあったときには、宜しくお願い致します。

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プリン21さん

派遣社員でも可能でしょうか？

2008/02/13 14:33

羽田野様ありがとうございました。
コラム、とても勉強になりました。
保険の延長申請をしたら健康保険の扶養に入れない時がまれにあるとの事でしたが、延長申請をする場合はどのような場合なのでしょうか？自分の場合は、どうなのでしょうか？
又、現在は派遣会社に登録をして仕事をしているのですが、それでも出産休暇・育児休暇を取る事は可能なのでしょうか？派遣会社に確認したほうが良いですよね。

プリン21さん（東京都/34歳/女性）

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