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対象：仕事・職場
主人（27歳、３年目）がハードな仕事と人間関係のストレスで疲れてしまいました。
病院にいったところうつ病まではいかないのですが、今は休んで落ち着いた方がいいと言われたのと本人もそう思い、上司にはきちんと説明をして休みをいただいている状態です。休んで２週間になります。
本人的には復帰も難しいと思っており、転職を考えています。
いろいろ考えた結果、退職しようと思い、病院の先生と上司にいったところ、二人とも「すぐにやめるという決断じゃなく、せっかく頑張って入った会社なのだから休職をしたほうがいい」といわれました。
その間に考えて決断を下しても遅くない、こんな短期間で決断はよくないと思ってとめてくれてるみたいです。
確かにお二人のおっしゃっていることも理解できるし、
本人もまだ迷っている状態でもう少し時間はあってもいいかなとも思います。
そうなると休職を選択するときに気になることがいくつかあります。
?休職をしてやっぱり転職を考えたときに、次の会社で不利になったりしないでしょうか？
?休職していたと調べられたりするのでしょうか？
?調べたりする会社は多いのでしょうか？
?休職をすると給料の６割が支払われるみたいなので、金額でばれるんじゃないかなとも思います。
?きっぱりやめる方が転職には有利でしょうか？
休職中は続けるかどうかはもちろん、次の仕事のために資格をとろうかとも考えています。
説明不足かもしれませんが、お願いいたします。
えるんさん （ 京都府 / 女性 / 25歳 ）
回答：2件
専門家
転職する際の休職したことによるハンデについて
仕事がハードで体や気持ちを壊してしまうケースはよくあります。
あとは、ご本人次第だと思います。今の会社で頑張りたいのか、他の仕事がやりたいのか、資格を取りたいのかを医師や上司が勧めているように、良い機会だと思いますので、将来のキャリアをどのようにしたいのかをじっくり思案してみてはどうでしょうか。
休職をしたことによる転職の際のハンデは気にする必要はないと思います。
以下質問項目に対して回答しております。
(1)完治した状態であれば問題はありません
(2)履歴書に記載すれば問われますが、休職については書く必要もありません。
(3)転職先から元の会社に問い合せすることも稀にありますが、
元社員の個人情報を外部に漏らすケースは殆ど無いと考えます。
(4)標準報酬の6割に当る額の傷病手当金が健康保険より支給されます。
転職先で入社後、源泉徴収の提出を求められますが、これにより休職が判明するとは考えにくいです。
評価・お礼
えるんさん
お返事ありがとうございます。
本人にも伝え、休職をして考えるように進めました。
転職になることになってもハンデはきにしなくていいとわかったので安心しました。
気になっていたことが解決できました。
本当にありがとうございました。
回答専門家
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専門家休職はハンディにはなりませんが転職は焦らずに
私が企業人事にいた時の経験からいくつかアドバイスいたします。
まず休職することがその後の転職に不利にならないかというご心配ですが、本人から申告しない限り、応募企業に知られることはまず無いと考えてよいと思います。
文面から察するところ、実は体を壊す前から転職を考えられていたのではないでしょうか。
しかし体調を崩してしまった今の状況から考えると
○上司が休職を勧めてくれて、転職も慎重に考えるように言ってくれる等、状況を理解してもらっているということはとても恵まれていると思います。働けないなら辞めてくれと平気で言うような会社は今でも沢山あります。仮に転職先でも同じように扱ってもらえるとは限りません。
○転職には大変な労力が必要です。すんなり次が決まる保証は無いですし新しい所に慣れる努力も必要です。健康な人でも多くのストレスがかかるのに、心が疲弊した状態で活動することはあまり好ましくないと思います。
以上のことから、今はまずハードな仕事と人間関係のストレスを解消するために在職中の会社内でできそうなこと、例えば短時間勤務にして作業時間を減らす、担当を少なくするなど作業負荷を減らす、他部門、他職種への異動などを会社と話し合い、折り合いがつかなければそれから具体的に転職という選択を考えてはいかがでしょうか。
いずれにしても焦らずに、じっくり構えて将来を考えることが得策であると思います。
評価・お礼
えるんさん
お返事ありがとうございます。
先生のおっしゃるとおり、体を壊す前から、長くは続けられないとはいっていました。
本人もすぐには転職するつもりはなかったのですが、今の現状になり相談させていただきました。
上司にはとても恵まれており、退職を休職にしたらいいと進めてくださったのもとてもびっくりしました。
なかなかないと思うので他の会社では難しいと思います。
上司も改善方法を考えてくれているみたいで、そのことも頭に入れ休職をして頭をすっきりさせて考えるみたいです。
転職でのリハンディにならないと聞けて安心しました。
本当にありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （東京都 / 経営コンサルタント）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
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