扶養内・派遣・正社員のどれが得か

はじめまして、花梨様。
社会保険労務士、CFP(R)の牛尾理です。

正社員が一番得です。

扶養内は年収を130万円未満に抑えないといけません。

派遣社員の場合は、期間契約ですから契約の継続性に関して保障が無いに等しいです。計画的な家計が組みにくくなるでしょう。

正社員の場合は、期間の定めなく雇用されますので、雇用の継続に関して保障があります。昇給もあるでしょうし、ボーナスも期待できます。金銭面の計画も組みやすくなります。

新居の建築予定も考えると、正社員が一番でしょう。

ファイナンシャルプランナーの渡辺博士です。

ご指摘の通り得だと思います。
まず、ご夫婦の年収を考えたときに、失礼ですが相当安い物件を検討しているのなら、ご主人の年収と花梨さんが扶養で働いた状態でも支払えるかもしれませんが、そうでなければ後々苦しくなるのは目に見えてます。

今は若いので二人でライフスタイルを作っていく時期だと思います。それなら、二人でもっと稼いで将来の目標に向かいましょう。
できれば雇用形態も正社員が望ましいと思います。派遣社員はアルバイトのようになりがちですから。

ちなみに給料から税金や保険を差し引いた金額として、一般的な金額をざっくりで170万円〜250万円程度となると思われます。
具体的な金額は、即答しかねますので別途税理士、社会保険労務士の先生にお訪ね下さい。

花梨様 初めまして。オフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

私も正社員をお勧めします。

社会保険の扶養の条件は、年間の収入が交通費等を含め130万円未満になります。また、ご主人の所得税では、103万円以下の場合に扶養の条件に該当し、収入から配偶者控除が受けられます。
この金額近辺の場合、扶養内での収入のほうが、婦合計の収入に有利にはたらくことがあります。
ご主人はこのことがすべてに当てはまると勘違いされていると思います。

しかしながら一般的には花梨様の収入が約150万円を超えレベルでご夫婦合計収入が純増になることが多いです(実際にはご主人の配偶者手当や地方自治体の住民税、加入する年金、健保などで上下します)。
従いまして、給与を200万以上で想定される場合は花梨様のお考え通り得になります。

なお、お勤めになられる場合は、社会保険に加入できる事業所をお勧めします。厚生年金・共済年金に加入できれば、将来の年金が増加するメリットが享受できます。また、掛金の半分は企業が支払いますから、このメリットも享受ください。

上記に加え、正社員には何と言っても雇用安定が、非社員と異なりますし、各種手当ても異なります。また、企業によっては従業員規定で育児休暇などの複利厚生にも差が出ます。