育休後の扶養について

マネー年金・社会保険 2014/05/27 11:47

出産後、金銭的に厳しかったことと、会社の人事課の方から『せっかく今まで頑張って働いてきたのだから育児休暇まで取ってから辞められてはどうですか』と進めていただいたこともあって(上司にも育休後辞める事に了承を得て)、今育児休暇中なのですが、来月の6月2日で育児休暇が終了してしまいます。

なので、その後は夫の扶養に入り、家で内職をしようと考えているのですが、子供を見ながらの作業になるので、収入的には月2万円前後になるのではと予想しています。
その場合、夫の扶養に入ると夫の負担はどのぐらい増えるのでしょうか。(夫の年収は確か200万円前後だったと思います)
また、扶養に入るのと国保で払うのとどちらがいいのでしょうか。

yuki-9001さん（福島県 / 女性 / 26歳）

回答：1件

佐々木茂樹
ファイナンシャルプランナー

扶養について

2014/05/30 18:05 詳細リンク

: (5.0)

yuki-9001 さま

はじめまして。
札幌の独立系FP事務所ファイナンシャルサービスの
代表FP佐々木茂樹です。
http://financial-service.jp/

このたびはご質問いただきありがとうございます。

早速ですが、ご主人さまはお勤めされている会社で
健康保険等に加入している、ということでよろしいですか？

「扶養に入る」ことにより、ご主人さまの負担が増えることなく、
奥さまは「被扶養者」として健康保険の給付を受けることが
できるようになります。

ただし、扶養に入るには「年間収入が130万円未満で
ご主人さまの収入の半分未満であること（同居の場合）」
等の条件があります。

※年間収入とは過去の収入のことではなく、
扶養に入った日以降の年間の見込み収入額のことです。

奥さまの収入には、出産手当金や失業給付等も含まれますが、
今後月々2万円程度を見越している、ということであれば、
十分条件を満たしていると思います。

また、ご主人さまの社会保険の扶養に入ることで、
厚生年金に関しても「被扶養者」になることができるはずです。
厚生年金に加入すると、国民年金だけ加入している時より、
受け取る年金額が増えます。

現状ではご主人さまの加入状況がわからないので、
ハッキリとしたことは言えませんが、扶養に入れるのであれば、
扶養に入った方がよろしいのではないでしょうか。