定期昇給、ワンランク昇給について

キャリア・仕事仕事・職場 2014/04/13 02:28

勤続8年目になる正社員です。
年一回の昇給がおそらく全員基本的には行われているはずです。
最初のころは昇給していましたが、途中からしなくなりました。
周りの人はしています。

この7年の間に2度の産休育休がありました。
普通に働いていれば6回の昇給のチャンスがありますが、育休を1年ずつとっているため、昇給月に出勤していたのは4回です。

しかし昇給したのは2回で、それ以降ありません。
一回目は最初の産休前の2年目、二回目は最初の育休明けの4年目です。

2度の妊娠中とも切迫流産で1ヶ月半、3週間休みをもらっています。
また持病があり4年目の昇給前に3週間休みをもらいました。
5年目の昇給月の前に職場で怪我をして3週間休みとなり、労災などで迷惑をかけたほかもしれません。

こどもが生まれてからは急な保育園からの呼び出しなどで早退遅刻となることもあります。

なにが原因なのでしょうか？
わたしはこらからも昇給しないのでしょうか？
詳しい方教えてください。アドバイスをください。

こりんりんさん（北海道 / 女性 / 31歳）

回答：1件

専門家

タカミ　タカシ
キャリアカウンセラー

昇給の有無やルールは、就業規則への明示義務があります。

2014/05/27 00:43 詳細リンク

定期昇給のご質問について回答いたします。

ご相談者様のように、どうすれば昇給につながるのか？
情報収集しておかれることはとても大切なことです。

昇給については、就業規則のなかで
あらかじめ規定しなければならないことを労働基準法は求めています。
昇給ルールは、働く個人にとってとても大切なルールだからです。

昇給日や号俸表、昇給の基準など定期昇給のルールについて、
就業規則に定められていませんでしょうか？

年齢、勤続年数を昇給の基準にする会社は、自動昇給になりますが、
会社によっては、年間の出勤率や、昇給日の出勤の有無などで
昇給に制限を設けるルールを定めている会社もあります。

能力、成果、貢献度を昇給の基準にする会社は、
人事評価の結果が昇給を決めます。
一定の人事評価を上回らないと定昇のない会社もあります。

とても大切なことですので、
率直に、上司の方、あるいは人事担当の方に
定期昇給の基準について尋ねてみられてもよろしいかと思います。

■JACCA日本キャリア・コーチング協会
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