標準報酬月額の随時改定について

固定的賃金についてお伺いします。
歩合給等の単価、歩合率の変更の場合は固定的賃金の変動にあたる旨の記載が日本年金機構の随時改定概要にありますが、給与がすべて歩合給の場合にしか当てはまらないのでしょうか。例えば固定給＋歩合給の歩合給部分の単価や歩合率が変動した場合は該当しないのでしょうか。

当社は固定給＋売上実績があった場合に売上粗利益×歩合率が支払われます。
今般歩合率の変動による届けを行おうとした際に窓口で固定給に該当しないと言われました。
ただ、その名称が「報酬手当」となっているため該当しないのでしょうか。

＜事例＞

昨年10月に基本給の昇給
10月 基本給180,000+住宅手当20,000
11月 基本給180,000+住宅手当20,000
12月 基本給180,000+住宅手当20,000＋報酬手当(歩合給)418,457
１月標準報酬月額随時変更にて標準報酬月額「340千円」

本年１月報酬手当の歩合率下がる
１月 基本給180,000+住宅手当20,000
２月 基本給180,000+住宅手当20,000
３月 基本給180,000+住宅手当20,000
※この期間中の売上はなかったため報酬手当(歩合給)は０
標準月額変更届 従前「340千円」→改定後「200千円」は固定給の変動に該当しないとのこと。

対象となる歩合の支払いがなかったので該当しないのでしょうか。
変動のあった報酬手当が支払われた月(売上があって報酬手当が発生した月）からの３ヶ月であれば該当するのでしょうか。

売上対象が大きなもののため、１件当りの報酬手当は大きくなる場合が多いですが、年に１、２件であったり０件という場合もあります。
昇給の届けの対象月にたまたま大きな手当があったのが変な話し不運と言えば不運なのですが、対象者は昇給により手取りがかなり減額されています。

ご教示のほどよろしくお願いいたします。