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対象：労働問題・仕事の法律
雇う側です。週６日の出勤、１日７時間の勤務の時期もあれば、週４日１日５時間以内の勤務の時期もあるあります。年間100万以内のお給料です。この場合、雇用保険に加入しないといけないのでしょうか？
ささこーさん
（
岩手県 / 女性 / 35歳 ）
回答：1件
専門家
加入義務はあると思います。
「１週間の所定労働時間が２０時間以上で、３１日以上の雇用の見込み」がある場合、雇用保険に加入する義務があります。
少しあいまいな部分が残るのは、「週４日で５時間以内」の記述です。これですと、週２０時間以内で、２０時間未満もあることになります。
ただ、所定労働時間は２０時間以上であることが推察されます。所定労働時間は、通常の週の労働時間ですので、記述のニュアンスですと、２０時間以上になります。
また、３０時間以内の労働時間ですと、労働条件通知書など要求されますので、その点注意してください。わからいないときは、近くのハローワークに行き相談されるとよいと思います。
・「３１日の雇用見込み」については、臨時のアルバイトを除いて、通常３１日の場合が多いので、それを前提に判断しました。
・また、「年間１００万以内の給料」は雇用保険の加入については関係ありません。
・人を雇うのは大変です。
特に人件費は固定費の場合が多いので、資金繰りもしっかり考えていかないといけません。
頑張ってください(^o^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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