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対象：労働問題・仕事の法律
傷病手当金について教えてください。
現在、うつで通院しています。
７月からは休職を希望したのですが、上司からアルバイトは休職できないと言われ今月いっぱいで退社しました。
病院から傷病手当の存在を教えてもらい調べたのですが、申請ができなそうで困っています。
６月は希望休で３連休をとっていましたが、希望以外の急な欠勤などはありませんでした。
そのため待機期間はクリアしていると思うのですが、傷病手当が支給対象になる４日目はありません。
そして、退職日に出勤してしまっています。
アルバイトですが、社会保険には１年８か月加入しています。
上司からは休職できないと言われましたが、就業規定を調べるとアルバイトでも休職は可能でした。
この場合は会社に不服と言えば傷病手当金の申請を受け入れてもらえるでしょうか？
tropicalllllさん （ 東京都 / 女性 / 23歳 ）
回答：1件
専門家
自給できる可能性があります。
まだ資格喪失の届出は出していないと思います。
そもそも健康保険の被保険者でなければ、傷病手当金はもらえません。
会社に話をして、退職を撤回して休職扱いにしてもらうのが一番良いですね。
すでに退期の3日間はクリアしているようですので、そのあと休職の期間は傷病手当金を受給できると思います。
手続きについては、通常会社の方で実施してくれるのが一般的です。
わからないところまた質問してください。
頑張ってください。(^o^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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