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対象:労働問題・仕事の法律

完全歩合制では最低賃金はもらえないですか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2013/05/18 16:35

主人が知り合いに誘われて転職した先が完全歩合制ということなのですが、契約がとれただけでは賃金が支払われず完全に納品が終わってからしか賃金がもらえません。
キャンセルがあると一円も入らないことも多く、月に0~10万円くらいしかありません。
社会保険、厚生年金、雇用保険もありません。

仕事は週休1日で土日も勤務、ひどいときはほとんど休みのない状態です。
かろうじて交通費はでていますが車も自分のを使用していますので経費(車検・保険などは自分持ちです)

知り合いに誘われて勤務し始めたので契約書などは一切ありません。
この場合は最低賃金をもらえるように交渉できますでしょうか?

宜しくお願い致します。

kusamochiさん ( 岐阜県 / 女性 / 44歳 )

回答:1件

西田 正晴

西田 正晴
転職コンサルタント

- good

雇用関係がないですね!

2013/05/20 09:08 詳細リンク
(5.0)

常用雇用(4ヶ月以上の雇用)の場合、社会保険の加入義務と固定賃金の支払い義務(月給または時給)があります。契約書がないですが、完全歩合制の請負契約になると思います。会社としては交通費は領収書さえあれば経費で計上できます。個人事業主として税務署に申請すれば、青色申告で一定金額の経費控除が可能になります。

雇用関係についてはご主人が理解されているはずですが、雇用されていないので当然最低賃金をもらえるように交渉できないと思います。

補足

体を壊す前にどこか別の会社に再就職されたほうがよいと思います。契約書もないようですので、一般的な1ヶ月の事前通告で請負契約を解除できると思います。会社にまったくリスクがないようですので、即日でも解約できるかもしれません。

詳しいご相談は「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて設置された「総合労働相談コーナー」に相談してはいかがでしょうか?その会社の所在する都道府県の「総合労働相談コーナー」でしたら、面談あるいは電話で相談できます。

契約
雇用

評価・お礼

kusamochiさん

2013/05/20 09:15

主人にこちらの内容を伝えましたら早々に転職すると言いました。
お聞きしてよかったです。
これですっきりしました。
ありがとうございました。

西田 正晴

西田 正晴

2013/05/20 09:41

高い評価ありがとうございます。
無事に契約解除して、早々と転職先が見つかるとよいですね!

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