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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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はじめまして。
転職により今年一月より勤務しパートで月に14万円ほどの収入になりました。
今までは月6万円程でしたので、夫の会社の社会保険の扶養に入っておりましたが、どのタイミングで手続きなどをすればよいのでしょうか？
(家族手当などはありません。)
3ヶ月間は試用期間ということで様子をみていたのですが、この度4月より本契約をして貰えるとのことなので今年の収入は確実に130万を超えます。
今勤務している会社の社会保険には加入出来ない様なので、国保で年金も別に払わなければなりませんよね？
是非ご回答をお願い致します。
Yuki3さん
（
東京都 / 女性 / 30歳 ）
回答：1件
専門家
現在の会社の社会保険に入るのが通常です<(｀^´)>
年収が130万円と見込まれるようになったときに扶養から外れます。
Yuki3さんは、1月から14万円ほどの月収になるようですので、年間では、168万円ほどになり、扶養は続けられません。
それでご主人の会社で、扶養を外す手続きをしてもらいます。
今の会社では4月から正社員で、現在は試用期間ということですね。
その場合、1月の試用期間の時から、社会保険に加入する必要があります。
それができないとのことの理由はなんでしょうか。
その会社は、社会保険の適用事業所で実際に入っているようですので、その社会保険にYuki3さんは入れるはずです。
このあたり理由を担当者に確認してみたらいかがでしょうか。
国民健康保険、国民年金は、市役所などで手続きをします。
上記についてYuki3さんが納得したら、その後行ったらよいですね。
いろいろとあるようですが、頑張ってください。(^o^)／
回答専門家
- 平松 徹
- （千葉県 / 社会保険労務士）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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