少し悩んでいます

５月末に転職をして、今月８月末で使用期間の３ヶ月が終わります。業種は住宅のリフォーム業で、社員は６名、建築関係の実務経験があるので、入社２日後には飛び込みで来店されたお客様の接客、見積、現場調査等行っていました。その後も、７件程接客はしています。
今の会社は、顧客獲得の為にはちらしのポスティングが一番？と思っているのか、社員がポスティングをしています。最近暑くなったので、朝と夕方にポスティングするように、と言われ、先日午前中10時頃～12時頃までポスティングをしたところ、軽い熱中症のようになり、午後から体調が悪くなりました。なので、それ以降は、夕方のポスティングのみに切り替えていました。
今朝の朝礼で、今日も暑いので、夕方ポスティングをします、と報告した所、午前中の方が涼しいのでは？と社長に言われ、先日午前中のポスティングで具合が悪くなったので、夕方にさせてください、とお願いしたら、営業なのに日中会社に居られても会社も辛い、少し考えてくれ、と言われてしまいました。
そういう言い方を満座でするというのは、試用期間が終了したら辞めてくれ、との事だとは推察できるのですが、先日もサービス残業を強要されたりしたので、どこかに訴え出る事は可能なのでしょうか？
正直、この会社に入社する際には、他社で頂いていた内定を断り、ここに決めました。なのに、このような言われ方をして、心外で、ご相談しております。