目的に合ったコーチの探し方について

補足

以下の知人のコメントも参考にしていただき、自分で自分の道を選んでください。

一生懸命やれば、必ずあなたを認めてくれる支援者ができ、あなたの成長に力を添えてくれると思います。

目先より、将来を見据えて取り組んでください。
（３７才ならまだ６４歳から見ても駆け出しで、８０歳から見たら私も駆け出しです！）

どんなに正しいことであっても、
最初から最高のものを得られた話は聞いたことがありません。
努力して得られるから幸せを実感できるのです。

過信は、禁物！！！
そう思いませんか？

以下は、知人のコメントです。

社労士資格取得の相談者の件ですが、
まるで、１５年前のワタシのようだと思って拝見しました。
正直言って転職には社労士資格はあまり有効ではありません。

（社会保険労務士の資格を活かした仕事を
探していても、なかなか思うように希望通りの仕事が見つからず、
また、提示された条件面でも大卒新卒と変わらないぐらいの年収にしか
ならないものが多いのが現状です。）

↑本当にこの通りです。
どの資格でもそうですが、
「何がやりたいか」が明確で、それに必要な資格として社労士を取得するのは意味があると思います。

きっと、この方も社労士を取得されたということは、
人事労務関係の仕事に興味があるのでしょう。（でなければ全く意味がありません）

社労士としての転職先として
1 大手の社労士事務所・・・狭き門です（あまり市場に出ません）。でも、頑張って実務経験を積ませてもらうつもりで最初は薄給でも我慢して、経験を積んでいけばいい仕事をさせてもらえるようになると思います。

2 一般企業の人事部・・・前職での経験で採用の合否が決まると思っていいです。社労士の資格はおまけみたいなものと思ったほうがいいです。

社労士として「売りとなる能力」は、やはり「実務経験」と言わざるを得ません。
転職先によって、その「売り」は変わってくるでしょう。
例えば；人事制度設計をメインでやっているコンサルタント会社なら、前職でその経験があるとか・・・必ず問われます。

社労士取得は、基本的な法律知識を得ただけの事ですので、社労士としてやっていきたいなら、なんでも貪欲に吸収するつもりで、様々な経験を積んでいかれる事をお勧めします。

以上が知人のコメントです。

引き続きご相談は、お受けしますが、私はコーチングの資格ホルダーではありませんが、企業内研修企画し提供、コーチング研修を設け、外部の先生の研修を数多く聴いていますのでそれらしいことは、私の経験（転職３回あります）でできるところは対応します。

宍戸