代表取締役社長の解任に関して（都内中小企業）

社員数２０人未満の都内中小企業です。資本金は１０００万、株主は代表取締役社長（３０％）と取締役会長（７０％）の2名です。社長がかなりワンマンで、気に入らない社員にはかなりきつい嫌がらせをして退社に追い込むことが横行しており、ここ2カ月で１０人以上が、解雇か自主退社かは定かにはされていませんが、退社してしまいました。幾つかのプロジェクトが進行していますが、社員の補充が追いつかないため、業務も縮小傾向になっています。

この状況が取締役会長の耳に入り、７日後に臨時株主総会（取締役会？）を開き解任を要求するという予告が社長になされたようです。もしこれが本当だとすると、

１）解任は成立するのでしょうか？
２）解任成立した場合、現社長は即日解任＝全ての権限を失うのでしょうか？
３）この社長の同業他社への転職や同業の新会社設立は禁じられているらしく、知人を名目上社長として同業の新会社を設立し、そこで副社長のような立場で今の仕事とほぼ同じ仕事をしようとしているようですが、これは合法なのでしょうか？
４）解任の気配に気づいた社長が、今の会社で行っているサービスや商品の商標を自分の奥さんや子供名義で取得し、新しく知人に設立させる新会社で営業しようとしているようです。こういったことを在職中にそもそも会長に無断で行っているのは合法なのでしょうか？またもし合法だとしたら、そのサービスの現会社の営業先データベースを持ち出して販売することも可能なのでしょうか？
５）この社長が現職中に海外に合弁会社を作り、そこに個人株主として投資し取締役になっています。出資比率は現地企業が４０％、残り６０％を個人として社長自身と同じ会社に勤める社員が出しています。この合弁会社の社名には日本の現会社名を使用（XX＆○○のような社名のｘｘの部分に）しています。これらを会長に無断で行ったとしたら背任にあたるのでしょうか？解任後また背任だとしたらこの合弁会社と社長の関わりはどうなるべきなのでしょうか？

以上、ご回答いただければ大変助かります。