Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：年金・社会保険
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 1件
ファイナンシャルプランナー
-
「期間を定めて雇用される者」の育児休業について
あんちえさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
退職して1年後に再雇用という場合は育児休業とはなりません。
しかし、3ヶ月更新とはいえ、実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態ではないかと思われます。
会社としては1年後の雇用はどうなるかわからないからいったん退職してもらったほうが助かるという判断ではないでしょうか?
産休中の社会保険料は半分会社負担ですが、育児休業中の社会保険料は会社も本人も申請により免除となりますので、それほどの負担はありません。
「期間を定めて雇用される者」の育児休業に関してはこちらをご覧ください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/ryoritu5/shiryo9.pdf
どうしても育児休業を認めてくれない場合は
東京労働局の雇用均等室に相談してみましょう。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
私は2010年3月に出産予定の現在、契約社員で働いている者です。
今月で3年勤務しております。会社との契約は3か月ごとの更新で現在に至っております。
私の希望としては育児休暇の後に仕事復帰を考えて… [続きを読む]
あんぐさん （東京都/35歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
