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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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専門家
交渉してみましょう
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ぴいこさん
妊娠おめでとうございます。
暑い日が続きますが、心配も続きましたね。
「妊娠を理由とする不利益扱」に該当するかどうかは
契約を終了する理由によりますね。
(派遣先の会社の、その部署が不況で人を減らすことになったなど)
契約が終わる=退職しなくてはいけない
というわけではありませんので、
派遣会社に雇用関係は続けてもらえるかどうか
交渉をしてみてはいかがでしょうか?
雇用関係が続けば、産休育休もとれます。
(実際取る人は少ないです)
もし退職すると、出産手当金は
もらえる可能性はあります。
いろんな考え方がありますが、
もし、産後もすぐにいいお仕事を
その派遣会社で探してもらいたいという希望があれば
雇用関係をそのまま続けてもらうように交渉する、
一度退職して、産後働ける状態になったら
「また、いいお仕事探してください」と
お願いする。
この二つの方法があります。
早く安心してにこにこベイビーのことだけ
考えられるようになりますように。
あるじゃん巻頭特集掲載記念、先着順特別個人相談!
http://profile.allabout.co.jp/fs/fp-yamaguchi/column/detail/56256
補足
お返事、ありがとうございます。
そうですね、不況の折、なかなか難しいこともありますね。
でも、今はとても大事な時
どうかあせらず
おなかのベイビーのためにも
ゆるんでくださいね。
私は、予定日を過ぎても
産後の仕事どうしよう・・・と
ゆるめず、なんと予定日を11日も過ぎてしまい
反省いたしました。
安産をお祈りします!
毎日おなかのベイビーに話しかけてくださいね!
評価・お礼
ぴいこ さん
始めに、派遣元に直接雇用を願い出ましたが、あっさり拒否されてしまいました・・・
今までは感じることのなかった派遣社員の厳しい現実をここへきて知ることになりました。
わざわざご回答いただきありがとうございます！
回答専門家
- 山口 京子
- （ 東京都 / ファイナンシャルプランナー ）
- 山口 京子
家計管理から、保険、お金をふやす運用までアドバイス。
将来が不安と思っている人は多いけれど、そのために準備をしている人は少ないのです。今だけでなくも将来も、安心して暮らせる、お金の貯め方、守り方、ふやし方をお伝えします。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
はじめてご質問します。よろしくお願い致します。
これまで派遣社員として同じ派遣先で3ヶ月更新を繰り返し、約4年働いています。
来年1月に出産予定で、今後も産休・育休を取得し働くことを希望して… [続きを読む]
ぴいこさん （東京都/33歳/女性）
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