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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
そこまでの保証はされないのが一般的でしょう
2009/05/07 11:52
遅刻理由がどうあれ、労務提供されなかったということではノーワーク･ノーペイが原則で、時給保証までしないのが通常でしょう。認める会社はあるのかもしれませんが、あったとすればかなり優遇された対応であると思います。電車遅延の責任まで派遣会社に求めるのは、少し酷ではないかと思います。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
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この回答の相談
現在派遣社員として働いています。先日電車が人身事故で遅れた為、出勤時間に到着することが出来ませんでした。派遣先企業では電車遅延の際も実働時間分しか時給は出ないと言われたのですが、こういった場合派遣会社のほうで遅延分の時給は保証してくれないのでしょうか？
reramatiさん （東京都/30歳/女性）
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