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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
法的責任を問えそうな部分は見当たらない
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派遣などの有期雇用では、長期間に渡って契約更新を繰り返し、正社員と実態が変わらないと認められる場合、もしくは契約期間途中にもかかわらず解約されてしまったというような場合は、正社員の解雇に準ずる形で法的に保護されていますが、このご質問のような、初回で1ヶ月間の派遣契約を結び、その期間をもって契約満了ということでは、特に法律違反となる点はありません。
タバコに関することが契約解除の原因と言われていますが、具体的にそのように言われたのでしょうか? そうでないのならば他にも先方の都合があったのかもしれません。派遣先の対応が一方的な感じがして納得できない気分があるのだと思いますが、もともと短期間の派遣契約ですから、これが満了した理由を追求しても、あまり意味は無いと思います。
「変な会社だったなあ」などと切り替えて、次はより希望に合う仕事を提供してもらうように、派遣元担当者に働きかける事が良いと思います。
評価・お礼
らーめん さん
心情的には納得しがたい現実ですが、客観的なご意見を聞けたことで割り切ることができました。いつまでも考えていても仕方ないので、気持ちを切り替えて頑張ります。どうもありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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この回答の相談
派遣の契約のことで質問させていただきます。
派遣先の会長の資料作成がメインでスキル的には問題なかったため就業開始となりましたが、初日の打ち合わせでタバコの煙もくもくの会長室での打ち合… [続きを読む]
らーめんさん （東京都/31歳/女性）
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