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対象：キャリアプラン
回答数： 1件
回答数： 1件
回答数： 3件
中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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職場復帰
- (
- 5.0
- )
「就業時間を30分延長し、
日にちを自由に選択させる形で休日を10日増やす」
というのは 会社からの
haru-mamaさんへの 妥協案というか提案なんですよね。
そういうことを 言ってくれてまで
職場復帰を望まれている ということではないのでしょうか?
私の 文章の理解が 勘違いしていましたらすいません。
私には haru-mamaさんを人材として 失いたくない人材であり
そのために ぎりぎり のところを考慮しているんではないかな
と感じます。
別に 上みりゃきりないですし 下見てもきりないです。
まずは
職場復帰が第一です。
産休の分を 取り返すぐらいの気持ちで 職場復帰しないと
職場での人間関係すら悪くなるかもしれません。
また
お子様が 保育所に入れるだけでも 状況的には
いいほうではないかな と思ってしまいます。
不安の部分もわかりますが
シンプルに
職場復帰して 頑張ってみる、
それから
また状況に応じて
考えられるということで
いいのではないかと思います。
転職するぐらいでしたら…。
子育て に 仕事 大変でしょうけど
頑張ってください
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評価・お礼
haru-mama さん
回答頂き、ありがとうございました。「就業時間を30分延長し・・・」は、就業規則を変えるので、社員全体についてのことです。言葉が足らず、申し訳ありません。社長との話し合いでは、私が会社に何時間いられるか、どうすれば私の勤務時間を伸ばせるか、ということばかりに重点が置かれました。勤務時間が長ければ会社への貢献度がそれだけ大きいと言われ、人材として自分が評価されているわけではないと感じました。上も下も見ればきりがない。確かに、そう思います。自分の考えが甘いのでしょう。もう少し、冷静になって考えてみようと思います。
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この回答の相談
11月に出産し、来年4月に職場復帰予定の者です。産休前に保育所入園申請の書類を社労士同席で社長に記入して頂きましたが、規則に9:30〜18:00と明記されている就業時間を30分短く書かれ、また復帰後… [続きを読む]
haru-mamaさん （東京都/36歳/女性）
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