腰を据えて大切なモノの優先順位を決めましょう。

こんにちは、haru-mamaさん。My人事の葉玉です。

お勤めの会社の社長さんは、ある意味、中小企業系では、
良くあるタイプの経営者かなと感じます。

多分、社長の理屈では、子育て=家庭のことを、仕事の場に
持ち込むべきではない、という古い考え方が、主体になって
ご案内のような態度を取られているのではないでしょうか。

現状の法的インフラでは、まだまだ、個人(=社員)として
このようなケースに、対抗は出来ないのが実情です。

職場仲間との関係を重視されるお気持ちは、充分に理解
できますし、それでカパーしあえれば良いとは思いますが、

子育てとの併用が難しい職場環境の中で、どこまで
育児従事者に配慮した条件を勝ち取れるか、

現実的な方策を決める上でのシミュレーションを
まずは、おやりになられた方が良いかと思います。

ご自身の子育てにかかる時間〔保育所等の外部委託〕を
仕事を通し、お金で買うか、

当面はパート等に切り替え(転職し)ご自身の愛情を注げる
時間の確保を優先するか。

ご家族や身近な信用のおける方と充分にご相談され、
悔いのない選択をして頂ければ幸いです。

私的には、お子さまにとっては一生に一度しかないママとの
時間を〔現実的には大変かもしれませんが、、〕たっぷりと
取って頂く方向性で、ご検討いただけたら嬉しく思います。

例えば、現会社を辞め、転職したとしても、工夫や考え方
次第で、次の職場を探すことは可能かと思います。

ただ、諸所の現実的な課題も多々ありますので、現状での
子育てをこなしつつ、方向的には、1月か2月頃に、今の
会社にとどまるか、思い切って転職を図るか、最終判断を
なされては如何でしょうか。

場合によっては、長期休業〔1〜2年〕等の交渉をし、
問題を先送りにする、という手もあります。

ダメ元で、トライしてみる価値はありそうです。

併せて、ご一考下さい。

良い落とし所が見つかることを心よりお祈りしております。