ご回答ありがとうございました。

ご指摘のとおり、感情的な対立は確かにあります。
これまでも理不尽な対応を会社からされてきてましており、従業員一同不満に感じている事は多々あります。

これまでに
労基署と、労働相談センターには、既に数度相談しておりますが、民事的な要素が強く、労基署では、労働基準法違反の事実を証明できないと動けない、労働相談センターでは、まず「あっせん」という形しか、対応できないとされました。

また外部コンサルタント（労務関係ではない）に、仲裁をお願いした経緯もあり、労務環境や業務の指示方法の改善をしてもらうよう、お願いをしましたが、その結果は私以外の従業員は、3月までに会社を辞める/残るの選択肢を提示されました。残ったとしても給与は下がるといわれたそうです。

*現在、会社の資金繰りはうまくいっていないということは、従業員は把握していますので、呈のよい人員削減をしたいのではないかと想像しています。

さて今後は解雇理由を得てから、「あっせん」に望みたく考えています。

現在、言った/言わないの問題になることも多々ありましたので
会社に対して文面での回答を求めていますが、なかなかメールでは回答を頂けない状態です。

解雇理由を早急示すように、会社に要求しました。代表印付の理由書と、早く知りたいので、電子ファイルでの提示を要求しています。

通常、解雇理由通知を要求した日から、いつまでに、会社から解雇理由が提示されるもらえるものなのでしょうか？