組織におけるメンタルヘルス対策について

メンタルヘルスに関して、職場における取り組みは欠かせないものになってきています。

現在、様々なサービスを提供している会社があり、選択肢も増えつつあります。

まず、最小の予算で簡単にやれることからということであれば、

1)社員全員でメンタルヘルスのチェックを定期的に行う

2)管理職へのメンタルヘルスに関する研修を実施
　メンタルヘルスの取り組みの重要性を理解してもらうことと最低限の知識をつけておく


1)はセルフケアにあたり、社員ひとりひとりが自分の心身の健康状態をチェックすることで、
　
2)職場でのケアとして、マネジメントにあたる管理職が、重要性を理解し、観察する視点をもつことで、早期発見を促すことにつながります。

メンタルヘルスチェックも研修も、専門の会社がサービスを提供していますが、
取り急ぎは、厚労省のチェックリストを活用することや、メンタルヘルス検定などを活用するなど、社内でもできることはあります。

厚生労働省　職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策

メンタルヘルス検定


また、日常のコミュニケーションを見直し、組織として、社員間の絆をつくるという視点で、
コミュニケーション研修やメンター制度を導入する会社もあります。

いずれにせよ、社員ひとりひとりの意識を高めるには、時間がかかることですので、
できることからひとつずつ進めていかれ、早めにお取組みされることをお勧めします。