育児休職取得をぜひ目指しましょう!

てれ様　はじめまして　FPの山宮と申します。

私も以前企業で男女雇用機会均等を推進した経験が
ありますが、契約社員の方の育児休業取得はなかなか
難しいようですね。

さてご質問の件です。

**(1)失業保険について
失業保険は離職前に1年間加入していれば失業給付の対象に
なります。
細かく言いますと
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上
あること。
となります。

従っててれ様が書かれたように平成20年10月○日以降の退職
の場合に失業給付の申請ができます。
ちょうど19年10月の雇用保険取得から退職する時までが加入
期間となります。
ちなみにご存知でしょうが、給付日数は加入期間10年未満の
場合は90日となります。

**(2)出産手当金について
出産手当金の支給条件は平成19年4月に改正がありまして
・健康保険に1年以上加入していること
・出産後も継続して働く意志があること''(出産時に退職して''
　''いないこと)''
となります。

従って、てれ様が書かれたように平成21年の7月○日以降は
出産手当金の対象となります。
ただし、出産時に退職していないこと、要するに継続して
働く意思がある方だけが対象となることになります。
残念ながらここが問題です。
まずは育児休職取得を前提として今後を考えられるのが
一番良いと思います。

''※育児休職取得が難しい''
現場では育児勤務や育児休職取得に理解を示さない職場も
あるようです。その時は人事部や総務部にもご相談されると
良いと思います。
契約社員の方の育児休業の取得は法整備されましたし、その
育児休業取得を推進することは企業のイメージアップにつな
がりますし、次世代育成推進法の観点からも必要なので。