大事なのは、「経験」より「意識」です!

私は転職のプロではありませんが、自分自身の経験から、そして、
人事コンサルタントとしての視点から、少しお話させていただきますね。


まず、「25歳での未経験での転職は可能か?」というご質問について、
結論から言うと、「可能」だと思います。

実際に私自身も、25歳でIT分野から人事の分野へと大きく方向転換した
一人です。

25歳くらいだと、逆に経験よりもポテンシャルを重視してもらえる、というのが、
当時の率直な感触でした。


また、私自身、コンサルタントとして人と接する際にとても重視しているのは、
どのような仕事を何年したか、という表面的な経験ではなく、

与えられた仕事や役割において、どんな意識を持って、どれだけ徹底的に
取り組んできたか、という、「仕事に対する姿勢」の部分の方が大きいです。


そういう意味で、辛しめんたいこ さんは、

「このまま自分は一生この会社で働くのか・・働けるのか・・と思ったときに、
　もっと自分なりのスキルを磨ける・使えるような仕事につきたい、と
　感じています。」

という高い意識をお持ちなので、この時点でスタートラインには立てている
のではないかと思います。



あとは、これまでの仕事に「どれだけ徹底的に取り組んできたか」ということ
ですが、たとえば

　自分自身で問題意識を持って改善をしてきたこと

とか、

　仕事の質を高めるために自分なりにこだわってきたこと

とか、とにかく自分なりに頑張ったな、と思うことを、どんな小さなものでも
かまわないので、洗い出してみてください。



「この3年で自分が得たもの、自分が胸をはれるものが果たしてあるのか」
という不安をお持ちのようですが、自分では気づかないうちに、意外といろんな
ことを経験してきているものですよ。


もし、自分なりに頑張ったことがひとつでも見つかれば、それを武器に、
自信を持って次なるキャリア構築に取り組んでいっても良いのではないでしょうか。