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対象：労働問題・仕事の法律
村田 英幸
弁護士
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合意か就業規則、労働協約で
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アスカ0712さん、こんにちは。
労働条件の変更は、個別の労働者の合意か、または就業規則、労働協約の形をとることが通例です。
個別の合意ですと、事前に説明がないまま事後的に説明を受け、給料明細で金額などを確認したまま、何か月も経過しているような事案ですと、黙示の合意があったとされる例があります。
黙示の合意があったかどうか詳しいことはご質問からは不明ですので、お近くの労働基準監督署などで、事実関係を詳細に述べて相談にのってもらうことは可能です。
仮に不払いがあるならば、少額訴訟などで対応可能な場合もあります。
大変な状況ですが、頑張ってください。
労働事件の解決例 ホームページ http://www.murata-law.jp
評価・お礼
アスカ0712 さん
ご回答を頂きありがとうございます。ご回答の中の個別の合意の部分ですが、以前の会社で同様の事をされたのは個別ではございませんでした。グループ企業の営業職に対しての事でしたので、恐らく人数にすれば数千人に上ると思われます。当時は全グループの就業規則は全くない状況であり、クレームをつければ退社させられる恐れがあった為、全員が泣き寝入りです。ちなみにこの件に関しては時効があるのでしょうか。機会があれば労基にいってみようと思います。ありがとうございました。
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