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対象:労働問題・仕事の法律

平松 徹 専門家

平松 徹
社会保険労務士

- good

法的には権利がありますが・・・。(^-^;

2017/08/15 15:14
(
4.0
)

会社の措置は法に触れます。
雇用契約法などの労働法では、公平性を充たすことを要求しています。

正規社員と非正規社員は差別してはいけません。
それと同じです。
不公平はだめです。

全従業員にオファーしたのに、ツンシャンには適用されないというのは明らかに不公平です。
法の精神に触れます。

ですから、手を挙げてもらうようにすれば、会社としてはそれを公式には拒めません。

しかし、いろいろと上司からの働きかけなどはあることが予想されます。
というよりも、なぜツンシャンには適用されないとの会社の意向なのでしょうか。
それが気になりますね。(^-^;

またご相談ください。(^O^)/

差別
公平
労働法

評価・お礼

ツンシャン さん

2017/08/16 13:26

平松様
早速のご回答感謝致します。

ありがとうございました。

平松 徹

2017/08/16 15:57

頑張ってください。

回答専門家

平松 徹
平松 徹
( 千葉県 / 社会保険労務士 )
株式会社 ソフィア 所長

役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。

顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。

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この回答の相談

早期退職の従業員の権利について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2017/08/15 10:10

中小企業にて全従業員向けに早期退職のオファーがあり、事前に「あなたは手を挙げないように。仮に挙げてもパッケージはもらえないよ。」というニュアンスのことを言われています。
ここで手を挙げ… [続きを読む]

ツンシャンさん (東京都/49歳/男性)

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