健康促進手当の支給

今般、健康診断結果に基づく「健康促進手当」の支給を行うこととなりました。健康診断の結果が　異常なしの場合 「健康促進手当(優)｣ 1月/5,000円、異常値１つまでの場合 「健康促進手当(良)｣ 1月/3,000円　です。支給される手当については企業の裁量に任せられているようですが、成人病や成人病予備軍など自己管理に起因する場合は良いとして、先天性の持病を持つ方などに対して、この内容は問題となること…

借金についての質問です。

借金問題について悩んでいます。私は28歳の個人事業主で、独立した24歳の頃から借金を積み重ねております。詳細といたしまして、信販系カードに70万（利息15%）アコムに20万（利息18%）ほど借り入れをしていて、毎月それぞれに5万ほど返済（計10万）をしているのですが実質、必要経費（高速代、油代）などで4万ほど毎月使っているため、返済額は6万ほどになります。ちょうど一年前くらい前まではぼちぼち返し…

早期退職の従業員の権利について

中小企業にて全従業員向けに早期退職のオファーがあり、事前に「あなたは手を挙げないように。仮に挙げてもパッケージはもらえないよ。」というニュアンスのことを言われています。ここで手を挙げたら私は退職パッケージをもらう権利はないのでしょうか？＊あくまで指名解雇、氏名退職勧奨ではなく、全社向けの早期退職オファーです。

残業時間の設定について

会社は、午後５時から時間外となります。始まりの１時間は、午後６時を過ぎないと、時間外として扱われない決まりです（６時以降は、３０分毎で２時間毎に１５分の休憩）私の部署は、申請しないと時間外となりません残業申請しても、定時内で作業してくださいと言われ、５時５０分くらいにまで作業して帰宅するようにしています毎日0.75時間作業していますので、１ヶ月２２日の労働日数とした時に、１６.５時…

タイムカード押し忘れと時給

はじめまして。最近働き始めた会社から、初めてのお給料を頂きました。自分でも計算してみたんですが2万円程合わなかったので聞いてみたところ、１つ目の理由は、『1日タイムカード押し忘れた日があったのでその日1日分給料でません』とのことでした。入社前に、打刻忘れは給料でませんと会社から説明ありました。（ちなみに、タイムカードは出勤時・休憩始め・休憩終り・退勤時、の4回で、押し忘れたのは休…

確定申告の必要はありますか？

ガスの検針員をしており、去年一年間は９２万の収入がありました。そのほかに短期のバイトをし,その収入が３万５千円で１割（３千５百円）の税金を引かれました。お尋ねしたいのは１０３万以内には抑えているので確定申告の必要はないのでしょうか？またガスの検針員をパートと思っていたのですが個人事業主になるので白色申告？青色申告？しなければならないとも聞きました。どうしたらいいのか分かりません…

保険などについて教えて下さい

2012年6月に入籍をしました。現在、妻は私の扶養家族には入っておらずアルバイトとして働いていますが給与明細を見たら雇用保険料と住民税が引かれていませんでした。このような場合、違法などに該当するのでしょうか？入籍：2012年6月働き出した時期：2009年6月～月労働時間：平均170時間健康保険料と厚生年金は引き落とし。☆所得税は給与より引かれております。また、このような相談の場合はハローワークに…

配偶者特別控除と事業所得の経費の計算方法につきまして

数年前から開業し青色申告をしているサラリーマンの妻です。年末調整に記載する配偶者特別控除の欄の事業所得の計算方法なのですが、に'' 収入 (a) - [経費 + 青色 65万] (b)''（参考１）とありますが、この経費が65万未満の場合65万円と計算してしまってよいのでしょうか？「事業所得及び雑所得の必要経費の額の合計額については、65万円までみとめられる特例があります。」という文があったのです...

パート収入とオークション収入の確定申告

現在パートで働いている主婦です。主人（会社員）の扶養に入っていてパート収入は年間５０万くらいです。他に今年始めたオークション収入があり、今年はおそらく利益（売り上げー仕入金額）３０万以内でおさまりそうです。その場合の所得の計算方法ですが（５０万−給与の控除６５万）＋３０万−基礎控除３８万＝ゼロという考え方で合っていますか。その場合は確定申告は必要ありませんか。あくまで見込みなの…

給与について

給与に疑問がある場合は、どこへ申し出たらよいのでしょうか？私の会社は特殊な仕事ですが、女性社員が１０名おります。一番上の係長Ａは３０万円、次に主任Ｂは２８万円くらい、その後は役職はありませんが主任より長く勤めている（１５年）人Ｃで２５万くらい、その次は年数で言うと１０年勤めている方Ｄ（高卒）１５万程度、そして６年勤めている人Ｅ（専門学校卒）２０万、その後は私Ｆ４年（高卒・中途…

有給休暇取得について

はじめまして。よろしくお願いします。現在勤めている営業所が閉鎖の予定になり、転職を考えております。できるだけ、現職中に次の会社を決めたいと考えており、有給休暇を使ってその間に転職活動をしたいと思っています。ただ、現在勤めいている会社に有給休暇を確認してみたところ、与える事はできないと言われてしまいました。勤めいている会社はシフト制ではっきりとした休日日数が決められておらず、お…

業務委託契約解除するために、どうすればいいでしょうか？

私（A）はフリー（個人事業主）として、仕事をしています。仕事上の知人を通じて、社長Bさんを紹介していただき、私のパートナーとともに、業務委託という形で、仕事をすることになりました。（※業務委託契約書は交わしておりません）業務委託契約（契約書は交わしていないが、支払いしてもらっている状態）で、請負元から「会社として損害を受けているから、契約を解除することができない」といわれて非常に…

従業員の秘密保持の義務について

現在、従業員向けの秘密保持誓約書を作成しています。そもそも労働契約を締結した場合は、使用者側、従業員側双方に付随義務が課されているはずですが、その付随義務のなかに「秘密保持義務」も含まれていたような気がします。そこで質問ですが、この労働契約の付随義務での「秘密保持義務」と、秘密保持誓約書による「秘密保持義務」は、何が異なるのでしょうか？労働契約の付随義務での「秘密保持義務」だ…

業務委託の場合の競業について

個人事業主として、データ入力、音声等を書き起こす仕事をしております。とある会社が業務委託でのスタッフを募集していたので、応募しました。正式な業務委託契約書を交わす前に、３回ほどお仕事をいただき、報酬もいただいきました。（報酬は、合計で13,000円程度です）業務委託ですし、その会社の機密情報にあたるようなところには関与していないと思います。仕事上、私が知り得た情報は、インターネット…

前の会社の就業規則

こんにちは。以前このサイトで質問させて頂いたokkunです。私は大学を卒業後、新卒で機械工具のルートセールスの営業を行っていたのですが、パワハラにより無理やり会社を退社することになってしまいました。しかしめげることなく今日まで就職活動を行い、まだ内定はもらえていない状態ですが、その一歩手前の段階まできている状態です。しかし１つ気になることがありまして、誠に勝手ではありますが質問させ…

休まない店長

支店の店長が、会社が休めと言っても休まず出勤してきます。仕方なく「休店日」を作り、週１日を休ませるようにしました。このような場合、事業所は労働法に触れると思います。とはいえ、その支店には従業員がなかなか定着せず、店長の熱意（いわゆる休日返上で勤務すること）に会社も頼らざるを得なかったことも否定できません。ただ、店長もタイムカードを押してから「私用の用事」（例えば買い物とか）を…

事前通告で正社員から契約社員にできるのでしょうか

私のいる会社は約20人程度の会社ですが、昨今の業績不振から、経営側が何とかしようと画策しています。今週、社員がひとりずつ呼ばれ、現在の正社員という立場から、契約社員になるように個人面談が行われています。既に面談を受けた同僚に聞くと、契約社員とは名ばかりで、実際には続けて仕事をしてもらうつもりだし、売上に応じた給料を「契約」するのでやりがいが出る。など良い話ばかりするのですが、売…

時短勤務では正社員にはなれない？

現在、契約社員として3年間働いております。「入社後1年後に問題がなければ正社員にする」ということで入社しました。しかし、その後妊娠し、入社後11ヶ月目より産休・育児休暇を取得、出産後9ヶ月目より復職しています。現在、復職してまもなく1年5ヶ月なりますが、1日2時間の時短で勤務しています。契約更新は毎年6月なのですが、その際は時短勤務中であることもあり、正社員への切替の話はされませんでし…

雑収入の必要経費について

ピアノ教室と派遣のパソコンインストラクターをしています。給与として支払われるものが13万程度の場合、給与の所得控除分の65万円から13万円を引いた52万円が必要経費として差し引くことができると聞きました。ピアノ教室の経費やイントラクターの交通費などの経費をさらに、52万円とは別に計上できるのでしょうか？

業務委託契約の解除

私は自分の会社（Ａ）をもつ代表取締役です。ほかのＢ社において、業務委託契約で、私自身が、Ｂ社の幹部として（役員ではありません）、仕事をしていました。（仕事内容は社長賞をもらうほどよかったです）ところが、先日、Ｂ社→Ｘ社→Ａ社という取引があることが、ひょんなことから発覚し、即日契約解除と一方的に通告されました。まず、・私はＢ社の役員ではない。正社員でもない。・業務委託契約書に「協…

パート130万未満でも社保加入？

現在パートでの勤務先より、「労働契約法」や「改正パートタイム労働法」の施行により････とのことで通知があり、その中で、これまで扶養範囲ということで加入しなくてもよかった社会保険等が、社員の4分の3以上の勤務時間で契約する場合、たとえ年収が130万円未満であっても社保に加入必須となる（本人の希望の有無に関係なく）、と言われました。これはどういうことなのでしょうか？自分でネットで「改正パ…

正社員化を切望

契約社員から正社員昇格を目指す、法的アシスト（根拠）はあるでしょうか？現在、大手インフラ企業に1年更新制の契約社員として勤めております。業務遂行には社内資格が細かく多彩に設けられており、必要な最低限の社内資格は修得しました。広義においては更に必要資格はあり、順次修得する予定です。資格修得が正社員昇格の根拠とするならば、解釈次第で無限にハードルは高くなります。経験がものをいう仕事…

会社分割を行う際に必要な専門家について

会社分割を行うため、社外の専門家の方と連携しプロジェクトチームを編成することになりました。登記などを行っていただく司法書士のほか、どのような専門家にプロジェクトに参加していただくべきでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

休日出張の代休

従業員１００人程度の中国専門商社の労働組合執行委員をしております。現在の就業規則では、国内の休日出張には代休が認められておりますが、海外出張には代休が認められておりません。海外出張にも休日の代休適用を申し入れたところ、休日の移動日には代休は認めないとの回答がありました。つまり日曜午前出発午後業務、月〜金：業務、土曜：帰国しても、代休はゼロという事です。業務を行うための移動であ…

扶養を外れたのに年収が少ないと・・・

こんばんは。ちょっと困った事があり質問させていただきます。このたび、時給980円週5日30時間のパートをする事になったのですが、面接の際に扶養を外れる等の確認をしないまま採用になりました。（よくよく考えれば社会保険の対象になる勤務体制ですが）年収が予想では140万位にしかなりません。賞与が出るという事でしたが2万×2回くらいのようです。誤算でした・・・主人の会社では家族手当として月14000円…

育児休暇後復帰してからの働き方

検索はしてみたのですが、見つけられなかったので質問させてください。（民事になるのか家事になるのかわからなかったので民事にしました）母子手帳に　働く親のための制度、というページがあり「事業主は子供が３歳未満の労働者には次のいづれかの措置を講じなければいけません」とあり●短時間勤務制度●フレックスタイム制●始業終業時間の繰り上げ繰り下げ・・・●育児費用の援助措置とあります。?、正社員の…

人員整理について

はじめまして。現在、私が勤めている会社が、どうも業績が芳しくないらしく、人員整理を行おうとしています。人員整理の方法の1つが、今年配置転換で転属された人に週に2〜3回（1回は3〜4時間）の研修を半年行い、成績が芳しくなかった人をまた配置転換・転勤させようとしています。（配置転換後の部署はまだ具体的な作業内容が決まっておらず、該当された人は皆困惑しています。）成績で向き・不向きを決め…

130万の壁

今年度は130万内に抑えたのですが、来年度は160万位になる予想です。会社の社会保険には何年かしないと入れないと言われています。いずれ会社の保険に入れるなら・・・自分としては長く勤めたいと思っており、国保に加入して働いた方がいいのか迷っています。主人の年収は600万です。私は40歳、週33時間勤務しています。アドバイスお願いします。

社会保険加入について

パートで今年は１２９万円以内におさえ働き収入がありました。来年は、仕事をセーブしなくてもと思い配偶者控除から抜けようと思います。週３０時間以上は、働いています。そこでお聞きしたいのですが、会社との交渉で社員に雇用してもらえればいいのですが、パートのままでということになると、ここの会社では、パートでは社会保険には加入してもらえないようなのです。私としては将来の年金額を増やすため…

厚生年金加入要件

現在、厚生年金の加入要件に、正社員の勤務時間の４分の３以上勤務（週３０時間）があると思いますが、以前新聞の記事などで週２０時間に短縮と見た記憶があるのですが・・・どうなのでしょうか？２０年４月に短時間労働者の法律が改正されるとのことですが、同タイミングで導入されるのでしょうか？

懲戒解雇について

弊社は外資系で、現在、業績が悪い営業マンが一人います。アメリカでのトレーニングの機会を設け、改善を支援しようとしていた矢先に、現地で出席必須のトレーニングをさぼり、ゴルフをしていたことが発覚しました。それなりに大きな投資をし、改善を支援しょうとしていた矢先なので、外国人の私の上司も私も、失望は大きく、懲戒解雇を考えています。懲戒解雇の可否について、ご指導願います。

役員報酬の減額

会社を設立しましたが役員の毎月の報酬についての質問です。報酬の金額を決めなけらばいけないのですが、社員の給料を減らすことは難しい反面、役員の報酬の額は任期の途中で会社の業績などを理由に一方的に引下げることはできるのでしょうか。 　最初なので先行きが読めない部分もあり臨機応変に変更しなければならない状況も出てくると思います。　法的な問題点を含めご指導お願いします。

個人事業主とフリーランサーの違いは？

「個人事業主」と「フリーランサー」という言葉が、同じような意味で用いられているケースをよく見かけるのですが、「個人事業主」と「フリーランサー」とでは、何か違いがあるのでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。