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対象：年金・社会保険
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専門家
労働条件と会社の意向を確認しておきましょう
はじめまして、かんな様。
社会保険労務士の牛尾理です。
羽田野先生のおっしゃるとおり、社会保険に加入してどんどん稼がれるのがいいと思います。
ただ、会社として社会保険に加入させるかさせないかという基準は労働時間、日数にあります。一般社員の4分の3以上の労働時間であれば社会保険に加入させなけらばなりませんし、それ未満であれば加入せる必要はありません。年収とは無関係です。
一般的に会社がパートさんをお願いするのは、労働時間が短く設定できて、社会保険に加入させる必要がないので、会社負担が少ない（社会保険料は会社が半分負担します）から、という理由も大きいのです。
また、年収が130万円を超えたため、扶養を外れたけれど、会社が社会保険に入れてくれないので、国民年金、国民健康保険に加入せざるを得ない、ということも実際にはよくあることです。
よけいな心配であればよいのですが、会社によく確認しておかれるのがよいと思います。
小さなお子様がいらして大変でしょうが、お仕事頑張ってください。
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この回答の相談
現在パートで働いており年収が130万をぎりぎり超えない程度の収入です。勤め先の会社の健康保険、厚生年金に加入することもできるのですが、夫の扶養に入っておくのとどっちがいいのか迷っています。扶養… [続きを読む]
かんなさん （岡山県/27歳/女性）
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