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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
企業は違法行為をしています。監督署に相談に行くとよいです。
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働いたらその分賃金を支払う義務と責任が企業に発生します。
規律を保つ意味とか、給料計算の必要性とか、また出勤簿は労働法で作成義務があるとかで、御社でタイムカードを押す義務を課していること、問題ありません。
ただ、それを賃金支払いの条件にはできません。
この件を労働基準監督署に知らせると、御社はとんでもないことになります。
未払い賃金を最高2年間訴求され支払わないといけない状況になる可能性があります。
また、当初の労働条件より悪い時給がときによりあるというのも問題です。
労働条件通知書など本来は文書で出す義務が企業にはありますが、御社は多分出していないでしょうね。
ただ、他の人の証言なども必要なときは可能と思いますので、これも監督署に行くと問題になります。
いずれにしても、近くの労働基準監督署に行って相談されるのが良いと思います。
ただ、そのことにより企業にかなりの資金が必要になりますので、企業として大変です。
ぽるさんとしても今の職場がなくなるかもしれません。
慎重にすること必要です。
周りの信頼できる方に、私の回答をお話しして、複数で対応するのが良いかもしれません。
いろいろと大変ですが、頑張ってください。(^o^)／
評価・お礼
ぽる さん
2014/01/06 20:42
お返事ありがとうございます。
とっても参考になりました〜相談してみようと思います。
ほんとうにありがとうございます(=^ェ^=)
平松 徹
2014/01/06 20:55
了解しました。
またご相談ください。
回答専門家
- 平松 徹
- （ 千葉県 / 社会保険労務士 ）
- 株式会社 ソフィア 所長
役に立ってなんぼの経営コンサルタントです。
顧客の役に立てたときに喜びが大きいですね。そのためには顧客のニーズをしっかりと把握すること、それに応えるにはどのようにしたらよいか、いろいろと悩むことが多い毎日です。
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この回答の相談
はじめまして。
最近働き始めた会社から、初めてのお給料を頂きました。
自分でも計算してみたんですが2万円程合わなかったので聞いてみたところ、１つ目の理由は、
『1日タイムカード押し忘れた日があっ… [続きを読む]
ぽるさん
（石川県/34歳/女性）
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