こじれないよう事務的な対応を

ライフキャリアアドバイザーのやまかわと申します。

会社側の対応について、質問内容を拝見して感じたことをお伝えします。何らかの参考にしていただければ幸いです。

当初、会社としては、傷病手当金の申請依頼に従って、粛々と事務手続きに入ったものと思われます。依頼先の社労士が、前職でも申請していることから、傷病手当金目当ての詐欺行為を勘ぐり、会社にその旨を伝えたのではないかと推測します。

「本人も、好き好んで病気になっているわけではありませんので、不愉快に思」われるのは当然のことと、お気持ちお察しいたします。しかし、会社も悪意があってのことというよりは、不信感を抱いて早く辞めてもらった方がいいのではないかと考えている節が疑えなくはありません。誠意を尽くして説明されれば理解してもらえる可能性はあるのではないでしょうか。

いずれにしても、お互いに不信感を抱いていては、スムーズに運ぶこともこじれてしまうのではないかと懸念しています。会社に粛々と手続きを進めてもらえるよう、不快感や不信感をお持ちになっても、表面上は感情的にならず、松本先生のアドバイスに従って、淡々と事務的にことにあたられるのがよろしいのではないかと思います。


それから退職理由は解雇か自己都合かに関わらず、その理由が次の転職には影響します。仮に自己都合と履歴書に記載してあっても、面接等では退職理由を問われることになり、「病気療養のため」半年で会社を辞めることになったことが、どのように応募先に受け取られるかということが問題です。

便宜上、それ以外の理由を述べる場合、これまでの職務経歴との関連もお考えになる必要があろうかと思います。


まずは、今回の会社との行き違いを解決され、安心して病気の治療に専念できるようになりますことを願っております。