Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
若山 和由
行政書士
-
パワハラ退職
本来、このようなパワーハラスメント・モラルハラスメントについては、男女雇用機会均等法により、会社に対して改善義務を厳しく化せられていますし、違反業者には、ペナルティを課せられることもあるようです。
まずは、その「うつ」状態であることを証明する診断書を、現在通院なさっている病院からもらってきましょう。
ただし、ご自身から会社に話をしたとしても、従業員の立場では、すぐに整理解雇を申立てられるか、巧みに退職に追い込んでくるでしょう。
そうしないためにも、まずは専門家に相談して、きっちり会社に対し主張して、慰謝料をもらっておきましょう。こういうことは最近非常に増えており（以前もあったのでしょうが、なかなか相談できる機関が少なく、泣き寝入りを強いられたのが常でした。）、本当に社会問題化しております。
弊社でも、このようなご相談に対しても幅広く対応させて頂いておりますので、お気軽にご相談下さいませ。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
育児休暇がもうすぐ終了するのですが、以下のような事情があり、退職を考えています。
もともと上司がセクハラ、パワハラまがいのことを平気でやる人で、彼の下で働く派遣社員は多く辞めていく、辞めさせら… [続きを読む]
aaa11さん （東京都/35歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
