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対象：労働問題・仕事の法律
小島 信一
社会保険労務士
5
扶養加入について
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kenken様 こんにちは。社会保険労務士の小島です。
さて、ご質問の件ですが、結論からいうと、このままであれば、いったん、扶養を外して来年、もう一度加入する、ということになります。
ご承知のとおり、健康保険でいう扶養となるための要件の一つに「年収１３０万円未満であること」とあります。今回、１３０万円を超えそうであれば、そして、まだ間に合うならば、セーブしておくことをお勧めいたします。
また、気になるのは、奥様がどのような勤務条件で契約しているか、です。通常パートの方には残業させるようなことはないので、もしかしたら、奥様の勤務先が労働契約に違反している可能性もあります。この１３０万円超えるのか、否かは労働契約をよりどころとして、収入を予想しますので、その予想より大幅にズレたのであれば、労働契約違反であり、扶養削除ということになります。
とはいえ、これらはすべて手続が伴うため、「扶養異動届」を出さない限り「強制削除」とはなりません。このようなケースでは、「扶養調査」をした場合に、保険者から要請があって実態を把握された段階で削除することになります。
奥様の勤務先に１３０万円の範囲にしてもらえないかどうか、今一度確認してください。
以上、回答申し上げます。
評価・お礼
kenken56565454 さん
2010/11/13 20:44お忙しい中、回答有難うございます。大変参考になりました。会社に確認してみたいと思います。
小島 信一
2010/11/14 08:51
コメントをありがとうございます。
扶養の１３０万円というのは、企業からもよく「働いてもらえない」
１２月になると、年収調整される、という不満があります。
制度自体が勤労意欲を削ぐものなのかもしれませんね。
寒くなってきましたので、ご自愛ください。
小島
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この回答の相談
今年の七月に入籍して、妻を扶養家族に入れました。
妻はパートで仕事をしていますが、その時点での収入では問題は無かったのですが、ここ最近急激に忙しくなり、130万円を超えている可能性が出てきまし… [続きを読む]
kenken56565454さん （北海道/29歳/男性）
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