社会保険料に係る懸念されている事項について

はじめまして。

「さくらシティオフィス」の代表者、
ファイナンシャル・プランナー ＣＦＰ® の松本です。

ご心配されているご様子を察しました。
気づいた点につきまして、書かせていただきます。

あなたの給与明細にあります、
厚生年金保険料と健康保険料の欄を確認してください。

給与から差し引かれていれば、
あなたも社会保険料を納付していることになります。

会社側も、社会保険料を納付していることから、
あなたと会社とのあいだにおいて、
社会保険料負担についての折半負担の合意があったと、
考えることができる１つの有力な材料となります。

健康保険の被保険者証をお持ちのことと思います。
これまでに、かぜをひかれたりして、
その被保険者証を医療機関に提示されれば、
かかった医療費の３割を負担すればいいことになっています。
被保険者証を交付しておきながら、
会社負担分について、被雇用者であるあなたに対して、
返金を求めることなど、ありえないことであると考えます。

労働契約につきましても、
事業主には、書面交付が義務づけられていますので、
それを怠っている事実があります。

会社の都合で、労働時間が少なくなったのですから、
その点を、強く認識されておくことが必要だと思います。

雇用保険につきましては、
退職後、事業主側の諸手続きが終了して、
あなたの手元に、離職票があれば、
心配されるような問題はない。
そのように考えております。

被雇用者であるあなたの側が、
不利益をこうむる事由は見当たらない。
そのような事案であると考えております。

余談ですが、
私も最近まで、介護生活を送っていました。
いろいろと、心の状態にブレが生じることもあり、
仕事をセーブしたりしないといけませんでした。
これから、あなた自身のお体もメンタルな部分も、
しっかりと、ケアをしていただきたいと思っています。

お役に立てていれば、幸いです。