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対象：家計・ライフプラン
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伊藤 誠
ファイナンシャルプランナー
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中小企業子育て支援助成金100万円
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企業内で初めて育児休業を取得する予定の従業員がいる、または現在初めての育児休業取得中の従業員がいる場合は、中小企業子育て支援助成金を受給できる可能性が十分あります！
中小企業子育て支援助成金は、企業内で初めて育児休業を取得した従業員が出た場合に、企業に対して支給されるものです。
１．受給できる額
中小企業子育て支援助成金は、育児休業取得者が初めて出た場合に、5人目まで次の額を受給できます。
1人目について１００万円
２～５人目について８０万円
まず、上記を会社に教えてあげて、退職ではなく育児休業のほうが良いと思います。
育児を助ける！育児休業給付金
育児休暇・育児休業給付金制度は、１歳未満の赤ちゃんを育てる会社員・公務員のママ・パパの休業中の生活を支援するためのもの
＜育児休業基本給付金＞
もらえる額 ＝ 休業前の給与の30％ × 育休月数
＜育児休業者職場復帰給付金＞
もらえる額 ＝ 休業前の給与の20％ × 育休月数
例：月給25万円の人が10ヶ月育休をとった場合
＜育児休業基本給付金＞
25万円×0.3×10ヶ月＝75万円
＜育児休業者職場復帰給付金＞
25万円×0.2×10ヶ月＝50万円
＜合計＞ 125万円
このほうが良いと思いますよ。会社も100万円ゲットできますし。
会社への説明や手続きのお手伝いがあればご一報ください。
（ＦＰ伊藤千葉県出身高校まで在住です）
評価・お礼
蝉丸 さん
星の数が少なくてすみません。参考にならなかった訳ではないのです。早速職場に中小企業子育て支援助成金の事を話したところ、担当者も出入りの社労士に確認してくれました。ですが、結果として・・・うちの職場は小さなクリニックでほぼ商店と同じ扱い、会社のような社則もない。中小企業子育て支援助成金を取り入れるには様々な取り決めや申請が必要になり大変だと。
院長はもともと大金持ちであり、１００万程度で様々な手続き、新しい事を取り入れる面倒をこうむるのはイヤだからやらないとの事でした。失業保険や育児休業給付金は諦めるしかないのでしょうか・・・折角教えて下さったのに申し訳ありません・・・
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この回答の相談
職場都合による退職→出産→再就職について 失業保険や育児休業給付金は受けられますか？
◆退職後、1ヶ月後に出産予定
◆小さな職場であり、今まで産休を取った人がいない。
… [続きを読む]
蝉丸さん （千葉県/36歳/女性）
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