就職のミスマッチを恐れず、果敢に応募を続けましょう。

こんにちは、kodaさん。Ｍｙ人事カウンセリングの葉玉と申します。

就職活動におけるミスマッチは、繁雑に起きているのが現状です。

企業側としても、ある程度、そういったミスマッチが起きないように
気をつけている所もありますが、そうでない所もあります。

つまり、離職率が高い仕事、企業の場合、ある程度、ミスマッチを
意識的に演出し、人を確保しようと云う傾向があるからです。

入れてしまえば、後は、現場の裁量に任せる、といった採用方針を
とっている所も、現実的にはあるようです。

このような事情、実態を踏まえた上で、応募者としては、冷静に
選考のプロセスを客観視し、内定を得た場合、受託するかどうか、
慎重に判断を下す必要があります。

どなたにも共通しているミスマッチを引き起こす要因としては、
就職活動が長引く不安、一刻も早く内定を得て就職を果したい
という「あせり」から、目の前の内定によく考えず飛びついてしまう、
という理由〔要因〕が挙げられそうです。

後々、皆様方と話していると、少し不安があったとか、どうも
おかしいなとは思っていた、という言葉をよくききます。

つまり、実は、事前に感じるものがあった、気づいていたと
いうことです。

就職活動自体は、常に積極的にトライしていくべきだし、チャンスを
広げる努力に、歯止めはかけない方が良いでしょう。

ただ、ミスマッチへの不安、引っかかりを打破【行動力を上げる】する
には、軽々に内定を受託したない、場合によっては断る、という潔さを
確保することだと思います。

その為には、気持的に腰を据えた就職活動を志向された方が良いでしょう。

今の厳しい雇用環境の時代、就職活動は大変だと思いますが、ご自分の
経験やスキル、天運を信じて、粘り強く頑張ってください。

心より応援しております。



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