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対象：人材採用
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専門家
適性検査は、参考程度に。。。
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katsu145様
はじめまして、田邉と申します。
適性検査は、あくまで面接のための補助ツールと
私は認識しています。
面接で見抜けないところを補完するものです。
モノやシステムではないので、人は相性が大切です。
それを見るのが面接であって、適性検査は一定基準の
能力を評価するものです。
大手企業のように応募者が多く、お会いできないときや、面接ではいい感じであるが何か引っかかるという
時に使用するのがいいかと思います。
※無視するのもどうかと思いますが。。。
弊社でもＭＲの採用に適性検査をしようとしていま
すが、基本は面接で合否決定、迷ったときは適性検査
を考慮という感じです。
katsu145さんのところの社長が採用した結果の
定着性はいかがでしょうか。
営業経験者はついつい押し出しが強いので（私も
そうですが 笑）、少し理論的理屈的に攻められると
弱いこともあります。
今まで採用してきた人のkatsu145さんなりの評価を
持ちながら、社長に説明してみてはいかがでしょうか。
評価・お礼
katsu145 さん
ご回答ありがとうございます。
弊社の規模を考えれば、現状応募者全員を相手にできるほどの応募数でありますし、やはり適性検査はあくまでも参考にとどめたく思います。
またいくつか資料を用意して、なんとか社長を説得してみたいと思います。ありがとうござました。
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この回答の相談
中途採用面接の適性検査は、合否に影響させるべきか？
社員10名ほどのインターネットサービス会社で、兼務の人事を担当しているものです。
自社の恥をさらすようで恐縮で… [続きを読む]
katsu145さん （神奈川県/29歳/男性）
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