対象:企業メンタルヘルス
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武神 健之
メンタルヘルスコンサルタント
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EAPとはEmployee Assistance Program(従業員援助プログラム)
お世話になっております。
産業医の武神です。
EAPは、
厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」の提案する4つのケアの4番目として、
「事業場外資源を活用することが効果的」と明記したこともあり、現在流行っています。
ネットで調べれば、いろいろな会社があり、
会社により様々なサービスがあることがわかると思います。
しかし、大切なのは、そのような社外資源に頼るのではなく、
まずは、あなたの会社で現在、
何があって、何ができて、
何がなくて、何ができないのか、
そして、何が一番欲されているのか
を把握することです。
導入上のメリットは、あくまで、
【あなたの会社が何に問題意識を持っているのか】
そして、それを補充できるEAP企業を見つけられるかによると思います。
経験上、
・「従業員とその家族ならばいつでも電話相談可能です!」と、うたうEAPでも、実際の利用率は2-5%程度位の認識です。
・セミナーや、従業員用のパンフレット、質問票などをやってくれるEAP企業もありますが、セミナーはその会社の人間がやる場合と、社外の人を雇っている場合もあり、程度も様々です。
・EAP全般に、予防には強いですが、治療(実際の休職者・復職者対応)には弱いです。というよりも、これを期待すること自体が「?」なのかもしれないと感じます。
頑張って探した企業のみが、納得と満足のいくEAP企業を見つけられると思います。
補足
まずは、あなたの会社の産業医に相談してみてはいかがでしょうか?
相談できる産業医がいない、
産業医がいるが相談できるレベルではない、
などの場合は、
EAP探しよりも、そっちをどうにかした方がいいと思います。
(現在のポイント:-pt)
この回答の相談
職場のメンタルヘルスの管理のための制度として、EAPというものがあると聞きました。
EAPとはどういうものなのでしょうか。導入することで、どのようなメリットがありますか?
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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