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おはようございます、今日は知覚過敏の日です。
子供に虫歯がないことは、親としての小さな誇りです。
個人と法人の比較についてお話をしています。
法人の社会保険加入は義務であり、その負担感は相当のものであることを確認しました。
ここで「なんとかズルをして社会保険加入を免れたい」という社長さんが珍しくありません。
ただ、はっきり申し上げれば
・そんな甘い了見が通じるほど、いまの事業経営は甘くない
この点はいくら強調をしてもしきれません。
最近では「法人は社会保険加入の義務がある」程度のことは、一般常識に近くなっています。
法人にも関わらず、社会保険に加入していないようなところが社員募集をかけても、まず人は集まりません。
それくらい、雇用確保についていえば
・会社側が雇用市場から評価をされる
このような状況にあることを、はっきりと認識しておく必要があります。
賃金単価だけでなく、こういった福利厚生面に関しても、最近ではしっかりとチェックされています。
つまり、何が言いたいかというと
・法人にしたら、社会保険は必ず入らないと駄目ですよ
ということです。
いつもお読み頂き、ありがとうございます。
このコラムの執筆専門家
- 高橋 昌也
- （税理士）
- 高橋昌也税理士・FP事務所 税理士
「税務×経営コンサルティング」の複合サービスを提供します
節税だけ考えていては事業の根幹が危うい時代。当事務所は、税務・会計はもちろん、マーケティングや経営戦略提案にも強みを発揮。とくにキャッシュベースの経営を重視し、小規模事業体が「いかにキャッシュを毎月手元に残すか」のアドバイスを行います。
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