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小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
社員にやる気を出させるヒントになるエピソード集 - 私の思い・考え のコラム一覧
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「街中の名刺交換」が本当に研修ならば、その求める効果は何か？
「すみません。新人研修中なのですが、よろしければ名刺交換をして頂けませんか？」 街中でこうやって声を掛けられた経験のある方がいると思います。 最近は時期を問わず、年中見かけますが、この実態は後から電話などがかかってきて、しつこく営業されるということのようです。相手が本当に新人かどうかもよくわかりませんし、理由をつけて名刺をもらって、それを営業先にしてしまうのであれば、これは研修では...(続きを読む)
「敗者復活」がなかなか難しい社会環境や企業の現状
あるテレビ番組を見ていて、“敗者復活”という言葉が耳に残りました。 今の社会は勝つか負けるかのギスギスした社会になっており、さらに一度負けるとなかなか“敗者復活”ができないので、それが心の病や人を傷つける犯罪や、他人のことを顧みない風潮の一因になっているのではないかということでした。何となく納得をしながら聞いていました。 ここで言っていた“社会”を“企業”に置き換えてみると、例えば...(続きを読む)
給与制度の“格差”の良し悪し
格差に関する問題は、相変わらずいろいろなところで注目されています。 経済学者ピケティ氏の著作に、経済格差の固定や拡大に関する記述があり、この解決策として、ストックである資本への累進課税強化などが提唱されています。 この書評を見ていると、「確かにその通り」とか「いやこれは日本には合わない」など、肯定、否定それぞれの意見を含めていろいろな記述がありますが、少なくとも今の社会には看過できない格...(続きを読む)
「お手本になる人」は、いれば幸せ、いなくて当たり前
「お手本にしたい上司がいない」 「目標にしたい先輩がいない」 いろいろな会社で良く聞く話です。お手本になる人（ロールモデル）が身近にいないということです。 最近聞いた話でさらに問題と思ったのは、「身近にお手本がいないから自分が成長できない」「目標になる人がいないから仕事がつまらない」など、そのことを転職や異動希望の理由として聞く機会が増えたことです。 そういう私自身も、特...(続きを読む)
ベテラン社員を「お荷物」ではなく、認められる「長老」にするには
“働かないオジサン”、“やる気がない中高年”など、ベテラン社員に関する良くない話を耳にすることが増えた気がします。 実際にそう言われても仕方がないような仕事ぶり、態度、振る舞いの人は、人事の現場では確かに目にすることがあります。ある年齢以上の人同士で、「再就職は無理だからとにかく組織にしがみつく」「追い出される口実になるような余計なことはできるだけしない」などと話しているのを聞いたこと...(続きを読む)
表立っては提供しづらい「失敗事例」の情報
いろいろな企業のお手伝いをしていると、「失敗事例を提供してほしい」と言われることがあります。まだ提案段階のうちから言われることもありますが、私も企業人事の立場を経験しているので、前もってリスクを知っておきたいという気持ちは良くわかります。 実際世の中に出ている情報は、宣伝文句も含めて「成功事例」であふれています。 例えば、最近よく目にするダイエットであれば、短期間でかっこよく痩せた...(続きを読む)
「やりたいこと」と「やらされること」と「できること」の距離
いろいろな調査の結果を見ていると、日本人は全般的に「仕事の満足度」が低い傾向にあります。しかし、それにもかかわらず、「今の会社に勤め続ける」という人の比率も高いようです。 雇用環境などの要因はありますし、会社内での自由度は人によって違いますが、仕事観として、自分の意志に関わらず、会社から与えられた「やらされること」であっても、それを義務としてこなすというようなことを重視している印象を持...(続きを読む)
応募者の「入社前」に対する過剰な対応は必要なことなのか
１０月初めは多くの会社で来春入社予定の新卒者の内定式が行われます。採用活動としては一段落ですが、まだ活動を続ける企業や学生さんもいますから、それぞれ頑張って少しでも良い結果につながればと思います。 これはここ数年の採用活動で見られるようになってきたことですが、企業側が応募者のＳＮＳに投稿されたパーソナルな情報を閲覧して、投稿内容から面接時の話に嘘がないか、仕事への姿勢や性格といったこと...(続きを読む)
嘘をいうつもりがないのに、結果的に嘘になってしまうこと
「嘘も方便」などといい、それを実践するかのようにうまく立ち回る人がいます。 私の周りにはいませんが、そういう行動をする人に関する話を聞いていると、やはり最後にどこかで恨みをかったりトラブルを起こしたりして、結局はお互いの縁が切れてしまうことが多いようです。 嘘を言う人は、周りにいる顧客、社員、その他関係者から信頼されず、中長期での安定した関係を築くことはできません。それはビジネスそ...(続きを読む)
「協調性」が行き過ぎて「依存性」となっていないか
仕事をする上では、何から何まで自分ひとりだけでできる訳はなく、いろいろな方々からの支援や助言を得ながら、他者と協調することは大切です。チームで動く方が大きな成果が得られますし、私自身も今までの経験から、チームで何かを達成する喜びは知っているつもりです。 あくまで自己評価ですが、自分ではそれなりの「協調性」はあると思っています。 その一方で、大きな組織に属している訳ではない今の自分の...(続きを読む)
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