新卒一年目の退職と転職

私自身の20代に思いをはせながら、ご相談者様の体調のご事情をのぞいて
ご相談内容に回答させていただきます。

１．今の職場や仕事が、ご自身を成長させられるチャンスと
捉えなおすことができるようでしたら、もう少し続けてみてよいと思います。
実際、理不尽な環境であればあるほど鍛えられ、実力がつき、
後のちがとても楽になります。
ただし、根拠のない３年に固執し過ぎないようにしましょう。

２．あるいは他部署への異動（環境チェンジ）を目的に、
あえて左遷させられる選択肢を選択されるのもよいと思います。

３．我慢するだけの３年になってしまうのであれば、転職を決意した方がよいと思います。
ご相談の内容は、十分に理由のある退職だと私は思います。
ただし、できれば次の仕事が決まってから退職したいですね。

ご相談者様の体調のこととがとても心配です。勇気をもって
直属の上司・先輩や、人事にご相談になることを強くお薦めしたいです。

ご参考まで。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
http://www.jacca.jp/

勤務されている会社にあなた自身で判断して信頼できる先輩がいらっしゃいますか？
もし見付からなかったら
その会社には模範となる先輩が育たない会社かもしれません。
新入社員を育てる風土がない会社は、社会に価値を継続して提供できずに衰退していきます。
お客様からいつも感謝をいただいて仕事ができていないことが多いと思います。
合致しますか？
合致しているようでしたら長く勤める会社ではないと思います。
どんな会社のどんな仕事でも同じで毎日遅くまで仕事をすると仕事の効率が低下します。
遅くなるまで続けるより、翌日早めに出社するパターに変更してみてください。
早く来れれる社員は恐らくいないと思いますので
一番に出社して気持ちの落ち着く時間帯で仕事をしてみてください。

「3年は我慢する」こととは、
このような労働環境でも我慢して働くということではなく、
プロと言えるレベルになるには基礎となる能力をしっかり身に付け、その仕事で任されるまで能力を向上するまで途中で諦めずに学び続けなさいといううことです。一人前に仕事を任されるまでに最低3年位はかかりますということです。

就職戦線のさなか、せっかく入社した会社で体重が12キロ減り、手足のしびれが発現。
ADHDと言われる発達障害と診断されたのであれば、それがyuya0313さんの「入れ物の大きさ」なのかもしれません。（例えが適切でないかもしれませんが）

入れ物からあふれてしまう（倒れる）前に決断の時が来るかと思います。


では、辞めてどうする？


再就職活動では募集企業側が「半年くらいで何ができる？何が不満？そんなこと、ウチにだって起こりうることじゃ？」という姿勢で臨むことが予想されます。


終電を逃すほどの厳しい時間とのことですが、自分を振り返る機会をなんとか作ってください。


そして
「この会社から学んだこと」
「これからでも盗めること」
をリストアップしてください。


「盗める」って、モノではありませんよ、犯罪ですから。
身に着けるノウハウ・スキルのことです（笑）


これは転職面接でも聞かれることにつながります。

転職面接では今回の転職理由を言う必要はありません。
前述のように「それってウチでも起こりうることだけどな」とか「そんなことで辞めちゃったの？コンジョーないな」とか思われてしまうだけですから。


「何がしたくて前職に入社を決めたか」
「前職で何を学んだか」
「本当にしたいことは何か」
「その仕事は本当に前職になかったのか」

あたりの質問に応えられるように現職の環境を振り返ってみてください。
不明な点をこれから探し出してください。

転職活動に入るのはそれからです。
でも、振り返っているうちに現職のおもしろさが、わかってくるかもしれませんよ。

なお第二新卒を採用する側の企業のメリットは「早い機会に入社してくれる」ことです、。

新卒はいま内定を出しても入社は来年になります。
第二新卒のメリットを生かすためにも「入社のタイミング」も考慮して活動ください。