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明確な指示とマニュアル提示が安心感に。

2008/03/22 10:19
(
4.0
)

はじめまして、ブンブンさん。
田邉と申します。


最近の方の傾向を見ていると、自身で考えること、質問することなどは
不得意のようです。
一般的な話で申し訳ないのですが、人との交流をするより、自分のやりたい
ことをやるという姿勢が強いようです。

まずは、1年くらい、何をやり、どうするかをいい続けながら、
地道にやっていくことしかないように感じます。

以前は、大卒レベルであれば、社会に出る前に、自身で行動する、考える
力がついているのですが、最近は、大卒も以前の高校卒レベルですので、
きちんと指示していくことが大切なようです。

1年くらいやったあと、考えさせる、またはなぜ考えないといけないのか?
をきちんと説明して、2〜3年で、このくらいになって欲しいという期待感も
伝える必要があると思います。

人に、もまれていない世代なので、会社として、先輩として育てていくという
ことが必要だと思います。

大変ですが、忍耐強く育てていってください。

評価・お礼

ブンブン さん

「最近は、大卒も以前の高校卒レベルです」というのは同感です。

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この回答の相談

新入社員教育について

法人・ビジネス 人材育成 2008/03/20 18:29

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ブンブンさん (神奈川県/34歳/男性)

このQ&Aの回答

褒めて使う。そでもだめなら新人採用部署に返す。 田邉 康雄(経営コンサルタント) 2008/03/24 13:22
価値観のズレ 2008/03/23 16:56
回答します 2008/09/19 14:17

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