対象:人材育成
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回答します
2008/09/19 14:17
仕事自体を習得したか試せば良いのでは?
仕事ができないことを体感させるべきでしょう。
本人に能力がないことを理解させることが重要です。
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katsu_bito
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この回答の相談
現在新人を部下に持っているのですが、その新人はどうもアピールすることが第一で、仕事自体を習得しようとしません。一緒に出張に行くときに新幹線の座席が隣り合うと、ファイルを取り出して一生懸命勉強してい… [続きを読む]
ブンブンさん (神奈川県/34歳/男性)
このQ&Aの回答
能力を引き出すために
運営 事務局(オペレーター)
2008/03/22 06:57
明確な指示とマニュアル提示が安心感に。
運営 事務局(オペレーター)
2008/03/22 10:19
価値観のズレ
運営 事務局(オペレーター)
2008/03/23 16:56
褒めて使う。そでもだめなら新人採用部署に返す。
田邉 康雄(経営コンサルタント)
2008/03/24 13:22
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