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対象：人材育成
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専門家
エンジニアにとって必要な要件
エンジニアにとって必要な要件は何でしょうか?
それはスキルだと思います。。
コミュニケーションスキルの欠如が、業務にどの程度の影響を及ぼしているのかまずは検証してみてください。
概ね、エンジニアはスキルが欠如しているケースが多いですが、業務遂行に支障をきたさないレベルであれば気にしないほうが良いでしょう。
何故ならば、人の行動要件は簡単に変わるものではないからです。
無理に研修を実施しても成果がでない!という結果になりかねません。
まずは、個人の意識にアプローチをしてください。
簡単なところでは、期間を決めた社内挨拶運動などがお勧めです。
挨拶がきっちりできた人(チーム)を表彰するなどして、個の意識を高めてください。
このような運動であれば無理に費用をかけることもありません。
私の経験では、挨拶運動だけでもかなりの効果があると思っています。
次に研修ですが、、
研修を実施する場合、内面からアプローチするEQ的要素を含んだ研修をお勧めします。
内面(意識・感情)が変わらなくては、行動変容は見込めないからです。
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IT企業の人事を担当しておりますが、採用したエンジニアのヒューマンスキルの欠如に問題を感じています。社内にはヒューマンスキル育成に必要なリソースやノウハウがないため、研修プロ… [続きを読む]
All About ProFileさん
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