育児休業、介護休業,育児・家族介護

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（抄）
（平成３年５月１５日法律第７６号）

最終改正：平成２４年６月２７日法律第４２号

　第一章　総則（第１条―第４条）
　第二章　育児休業（第５条―第１０条）
　第三章　介護休業（第１１条―第１６条）
　第四章　子の看護休暇（第１６条の２―第１６条の４）
　第五章　介護休暇（第１６条の５―第１６条の７）
　第六章　所定外労働の制限（第１６条の８・第１６条の９）
　第七章　時間外労働の制限（第１７条―第１８条の２）
　第八章　深夜業の制限（第１９条―第２０条の２）
　第九章　事業主が講ずべき措置（第２１条―第２９条）
　第十章　対象労働者等に対する支援措置
　　第一節　国等による援助（第３０条―第３５条）
　　第二節　指定法人（第３６条―第５２条）
　第１１章　紛争の解決
　　第一節　紛争の解決の援助（第５２条の２―第５２条の４）
　　第二節　調停（第５２条の５・第５２条の６）
　第１２章　雑則（第５３条―第６１条）
　第１３章　罰則（第６２条―第６８条）

　　　第一章　総則

（定義）

第２条 　この法律（第１号に掲げる用語にあっては、第９条の３を除く。）において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

一 　育児休業　労働者（日々雇用される者を除く。以下この条、次章から第八章まで、第２１条から第２６条まで、第２８条、２９条及び第１１章において同じ。）が、次章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいう。

二 　介護休業　労働者が、第三章に定めるところにより、その要介護状態にある対象家族を介護するためにする休業をいう。

三 　要介護状態　負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、厚生労働省令で定める期間にわたり常時介護を必要とする状態をいう。

四 　対象家族　配偶者（婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。）、父母及び子（これらの者に準ずる者として厚生労働省令で定めるものを含む。）並びに配偶者の父母をいう。

五 　家族　対象家族その他厚生労働省令で定める親族をいう。

　　　第二章　育児休業

（育児休業の申出）

第５条 　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者

二 　その養育する子が１歳に達する日（以下「１歳到達日」という。）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者（当該子の１歳到達日から１年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。）

２ 　前項の規定にかかわらず、育児休業（当該育児休業に係る子の出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日まで（出産予定日前に当該子が出生した場合にあっては当該出生の日から当該出産予定日から起算して８週間を経過する日の翌日までとし、出産予定日後に当該子が出生した場合にあっては当該出産予定日から当該出生の日から起算して８週間を経過する日の翌日までとする。）の期間内に、労働者（当該期間内に労働基準法 第６５条２項 の規定により休業した者を除く。）が当該子を養育するためにした前項の規定による最初の申出によりする育児休業を除く。）をしたことがある労働者は、当該育児休業を開始した日に養育していた子については、厚生労働省令で定める特別の事情がある場合を除き、同項の申出をすることができない。

３ 　労働者は、その養育する１歳から１歳６か月に達するまでの子について、次の各号のいずれにも該当する場合に限り、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者であってその配偶者が当該子の１歳到達日において育児休業をしているものにあっては、第１項各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。

一 　当該申出に係る子について、当該労働者又はその配偶者が、当該子の１歳到達日において育児休業をしている場合

二 　当該子の１歳到達日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合

４ 　第１項及び前項の規定による申出（以下「育児休業申出」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は育児休業をすることとする一の期間について、その初日（以下「育児休業開始予定日」という。）及び末日（以下「育児休業終了予定日」という。）とする日を明らかにして、しなければならない。この場合において、同項の規定による申出にあっては、当該申出に係る子の１歳到達日の翌日を育児休業開始予定日としなければならない。

５ 　第１項ただし書、第２項、第３項ただし書及び前項後段の規定は、期間を定めて雇用される者であって、その締結する労働契約の期間の末日を育児休業終了予定日（第７条３項の規定により当該育児休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の育児休業終了予定日とされた日）とする育児休業をしているものが、当該育児休業に係る子について、当該労働契約の更新に伴い、当該更新後の労働契約の期間の初日を育児休業開始予定日とする育児休業申出をする場合には、これを適用しない。

（育児休業申出があった場合における事業主の義務等）

第６条 　事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち育児休業をすることができないものとして定められた労働者に該当する労働者からの育児休業申出があった場合は、この限りでない。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年に満たない労働者

二 　前号に掲げるもののほか、育児休業をすることができないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

２ 　前項ただし書の場合において、事業主にその育児休業申出を拒まれた労働者は、前条１項及び第３項の規定にかかわらず、育児休業をすることができない。

３ 　事業主は、労働者からの育児休業申出があった場合において、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日が当該育児休業申出があった日の翌日から起算して１月（前条３項の規定による申出にあっては２週間）を経過する日（以下この項において「１月等経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該育児休業開始予定日とされた日から当該１月等経過日（当該育児休業申出があった日までに、出産予定日前に子が出生したことその他の厚生労働省令で定める事由が生じた場合にあっては、当該１月等経過日前の日で厚生労働省令で定める日）までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる。

４ 　第１項ただし書及び前項の規定は、労働者が前条５項に規定する育児休業申出をする場合には、これを適用しない。

（育児休業開始予定日の変更の申出等）

第７条　第５条１項の規定による申出をした労働者は、その後当該申出に係る育児休業開始予定日とされた日（前条３項の規定による事業主の指定があった場合にあっては、当該事業主の指定した日。）の前日までに、前条３項の厚生労働省令で定める事由が生じた場合には、その事業主に申し出ることにより、当該申出に係る育児休業開始予定日を１回に限り当該育児休業開始予定日とされた日前の日に変更することができる。

２ 　事業主は、前項の規定による労働者からの申出があった場合において、当該申出に係る変更後の育児休業開始予定日とされた日が当該申出があった日の翌日から起算して１月を超えない範囲内で厚生労働省令で定める期間を経過する日（以下この項において「期間経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該申出に係る変更後の育児休業開始予定日とされた日から当該期間経過日（その日が当該申出に係る変更前の育児休業開始予定日とされていた日（前条３項の規定による事業主の指定があった場合にあっては、当該事業主の指定した日。）以後の日である場合にあっては、当該申出に係る変更前の育児休業開始予定日とされていた日）までの間のいずれかの日を当該労働者に係る育児休業開始予定日として指定することができる。

３ 　育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日までにその事業主に申し出ることにより、当該育児休業申出に係る育児休業終了予定日を１回に限り当該育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。

（育児休業申出の撤回等）

第８条 　育児休業申出をした労働者は、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日（第６条３項又は前条２項の規定による事業主の指定があった場合にあっては当該事業主の指定した日、同条１項の規定により育児休業開始予定日が変更された場合にあってはその変更後の育児休業開始予定日とされた日。）の前日までは、当該育児休業申出を撤回することができる。

２ 　前項の規定により育児休業申出を撤回した労働者は、当該育児休業申出に係る子については、厚生労働省令で定める特別の事情がある場合を除き、第５条１項及び第３項の規定にかかわらず、育児休業申出をすることができない。

３ 　育児休業申出がされた後育児休業開始予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が当該育児休業申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたときは、当該育児休業申出は、されなかったものとみなす。この場合において、労働者は、その事業主に対して、当該事由が生じた旨を遅滞なく通知しなければならない。

（育児休業期間）

第９条 　育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることができる期間（以下「育児休業期間」という。）は、育児休業開始予定日とされた日から育児休業終了予定日とされた日（第７条３項の規定により当該育児休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の育児休業終了予定日とされた日。）までの間とする。

２ 　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、育児休業期間は、前項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日（第３号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。

一 　育児休業終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が育児休業申出に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。

二 　育児休業終了予定日とされた日の前日までに、育児休業申出に係る子が１歳（第５条３項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては、１歳６か月）に達したこと。

三 　育児休業終了予定日とされた日までに、育児休業申出をした労働者について、労働基準法第６５条１項 若しくは第２項 の規定により休業する期間、第１５条１項に規定する介護休業期間又は新たな育児休業期間が始まったこと。

３ 　前条３項後段の規定は、前項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

（同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例）

第９条の２ 　労働者の養育する子について、当該労働者の配偶者が当該子の１歳到達日以前のいずれかの日において当該子を養育するために育児休業をしている場合における第二章から第五章まで、第２４条１項及び第１２章の規定の適用については、第５条１項中「１歳に満たない子」とあるのは「１歳に満たない子（第９条の２第１項の規定により読み替えて適用するこの項の規定により育児休業をする場合にあっては、１歳２か月に満たない子）」と、同条３項各号列記以外の部分中「１歳到達日」とあるのは「１歳到達日（当該配偶者が第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する第１項の規定によりした申出に係る第９条１項（第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）」と、同項第１号中「又はその配偶者が、当該子の１歳到達日」とあるのは「が当該子の１歳到達日（当該労働者が第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する第１項の規定によりした申出に係る第９条１項（第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）において育児休業をしている場合又は当該労働者の配偶者が当該子の１歳到達日（当該配偶者が第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する第１項の規定によりした申出に係る第９条１項（第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日）」と、同条４項中「１歳到達日」とあるのは「１歳到達日（当該子を養育する労働者又はその配偶者が第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する第１項の規定によりした申出に係る第９条１項（第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）に規定する育児休業終了予定日とされた日が当該子の１歳到達日後である場合にあっては、当該育児休業終了予定日とされた日（当該労働者に係る育児休業終了予定日とされた日と当該配偶者に係る育児休業終了予定日とされた日が異なるときは、そのいずれかの日））」と、前条１項中「変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項」とあるのは「変更後の育児休業終了予定日とされた日。次項（次条１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）において同じ。）（当該育児休業終了予定日とされた日が当該育児休業開始予定日とされた日から起算して育児休業等可能日数（当該育児休業に係る子の出生した日から当該子の１歳到達日までの日数をいう。）から育児休業等取得日数（当該子の出生した日以後当該労働者が労働基準法第６５条１項 又は第２項 の規定により休業した日数と当該子について育児休業をした日数を合算した日数をいう。）を差し引いた日数を経過する日より後の日であるときは、当該経過する日。次項（次条１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」と、同条２項第２号 中「第５条３項 」とあるのは「次条１項の規定により読み替えて適用する第５条１項の規定による申出により育児休業をしている場合にあっては１歳２か月、同条３項（次条１項の規定により読み替えて適用する場合を含む。）」と、「、１歳６か月」とあるのは「１歳６か月」と、第２４条１項第１号中「１歳（」とあるのは「１歳（当該労働者が第９条の２第１項の規定により読み替えて適用する第５条１項の規定による申出をすることができる場合にあっては１歳２か月、」と、「、１歳６か月」とあるのは「１歳６か月」とするほか、必要な技術的読替えは、厚生労働省令で定める。

２ 　前項の規定は、同項の規定を適用した場合の第５条１項の規定による申出に係る育児休業開始予定日とされた日が、当該育児休業に係る子の１歳到達日の翌日後である場合又は前項の場合における当該労働者の配偶者がしている育児休業に係る育児休業期間の初日前である場合には、これを適用しない。

（不利益取扱いの禁止）

第１０条 　事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

　　　第三章　介護休業

（介護休業の申出）

第１１条 　労働者は、その事業主に申し出ることにより、介護休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者

二 　第３項に規定する介護休業開始予定日から起算して９３日を経過する日（以下この号において「９３日経過日」という。）を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者（９３日経過日から１年を経過する日までの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。）

２ 　前項の規定にかかわらず、介護休業をしたことがある労働者は、当該介護休業に係る対象家族が次の各号のいずれかに該当する場合には、当該対象家族については、同項の規定による申出をすることができない。

一 　当該対象家族が、当該介護休業を開始した日から引き続き要介護状態にある場合（厚生労働省令で定める特別の事情がある場合を除く。）

二 　当該対象家族について次に掲げる日数を合算した日数（第１５条１項及び第２３条３項において「介護休業等日数」という。）が９３日に達している場合

イ　介護休業をした日数（介護休業を開始した日から介護休業を終了した日までの日数とし、二以上の介護休業をした場合にあっては、介護休業ごとに、介護休業を開始した日から介護休業を終了した日までの日数を合算して得た日数とする。）

ロ　第２３条３項の措置のうち所定労働時間の短縮その他の措置であって厚生労働省令で定めるものが講じられた日数（当該措置のうち最初に講じられた措置が開始された日から最後に講じられた措置が終了した日までの日数（その間に介護休業をした期間があるときは、当該介護休業を開始した日から当該介護休業を終了した日までの日数を差し引いた日数）とし、二以上の要介護状態について当該措置が講じられた場合にあっては、要介護状態ごとに、当該措置のうち最初に講じられた措置が開始された日から最後に講じられた措置が終了した日までの日数（その間に介護休業をした期間があるときは、当該介護休業を開始した日から当該介護休業を終了した日までの日数を差し引いた日数）を合算して得た日数とする。）

３ 　第１項の規定による申出（以下「介護休業申出」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、介護休業申出に係る対象家族が要介護状態にあることを明らかにし、かつ、その期間中は当該対象家族に係る介護休業をすることとする一の期間について、その初日（以下「介護休業開始予定日」という。）及び末日（以下「介護休業終了予定日」という。）とする日を明らかにして、しなければならない。

４ 　第１項ただし書及び第２項（第２号を除く。）の規定は、期間を定めて雇用される者であって、その締結する労働契約の期間の末日を介護休業終了予定日（第１３条において準用する第７条３項の規定により当該介護休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の介護休業終了予定日とされた日）とする介護休業をしているものが、当該介護休業に係る対象家族について、当該労働契約の更新に伴い、当該更新後の労働契約の期間の初日を介護休業開始予定日とする介護休業申出をする場合には、これを適用しない。

（介護休業申出があった場合における事業主の義務等）

第１２条 　事業主は、労働者からの介護休業申出があったときは、当該介護休業申出を拒むことができない。

２ 　第６条１項ただし書及び第２項の規定は、労働者からの介護休業申出があった場合について準用する。この場合において、同項中「前項ただし書」とあるのは「第１２条２項において準用する前項ただし書」と、「前条１項及び第３項」とあるのは「第１１条１項」と読み替えるものとする。

３ 　事業主は、労働者からの介護休業申出があった場合において、当該介護休業申出に係る介護休業開始予定日とされた日が当該介護休業申出があった日の翌日から起算して２週間を経過する日（以下この項において「２週間経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該介護休業開始予定日とされた日から当該２週間経過日までの間のいずれかの日を当該介護休業開始予定日として指定することができる。

４ 　前２項の規定は、労働者が前条４項に規定する介護休業申出をする場合には、これを適用しない。

（介護休業終了予定日の変更の申出）

第１３条　第７条３項の規定は、介護休業終了予定日の変更の申出について準用する。

（介護休業申出の撤回等）

第１４条 　介護休業申出をした労働者は、当該介護休業申出に係る介護休業開始予定日とされた日（第１２条３項の規定による事業主の指定があった場合にあっては、当該事業主の指定した日。第３項において準用する第８条３項、次条１項及び第２３条３項において同じ。）の前日までは、当該介護休業申出を撤回することができる。

２ 　前項の規定による介護休業申出の撤回がなされた場合において、当該撤回に係る対象家族についての介護休業申出については、当該撤回後になされる最初の介護休業申出を除き、事業主は、第１２条１項の規定にかかわらず、これを拒むことができる。

３ 　第８条３項の規定は、介護休業申出について準用する。この場合において、同項中「子」とあるのは「対象家族」と、「養育」とあるのは「介護」と読み替えるものとする。

（介護休業期間）

第１５条 　介護休業申出をした労働者がその期間中は介護休業をすることができる期間（以下「介護休業期間」という。）は、当該介護休業申出に係る介護休業開始予定日とされた日から介護休業終了予定日とされた日（その日が当該介護休業開始予定日とされた日から起算して９３日から当該労働者の当該介護休業申出に係る対象家族についての介護休業等日数を差し引いた日数を経過する日より後の日であるときは、当該経過する日。）までの間とする。

２ 　この条において、介護休業終了予定日とされた日とは、第１３条において準用する第７条３項の規定により当該介護休業終了予定日が変更された場合にあっては、その変更後の介護休業終了予定日とされた日をいう。

３ 　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、介護休業期間は、第１項の規定にかかわらず、当該事情が生じた日（第２号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。

一 　介護休業終了予定日とされた日の前日までに、対象家族の死亡その他の労働者が介護休業申出に係る対象家族を介護しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。

二 　介護休業終了予定日とされた日までに、介護休業申出をした労働者について、労働基準法第６５条１項 若しくは第２項 の規定により休業する期間、育児休業期間又は新たな介護休業期間が始まったこと。

４ 　第８条３項後段の規定は、前項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

（準用）

第１６条　第１０条の規定は、介護休業申出及び介護休業について準用する。

　　　第四章　子の看護休暇

（子の看護休暇の申出）

第１６条の２ 　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において５労働日（その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が２人以上の場合にあっては、１０労働日）を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかった当該子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇（以下「子の看護休暇」という。）を取得することができる。

２ 　前項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。

３ 　第１項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、４月１日に始まり、翌年３月３１日に終わるものとする。

（子の看護休暇の申出があった場合における事業主の義務等）

第１６条の３ 　事業主は、労働者からの前条１項の規定による申出があったときは、当該申出を拒むことができない。

２ 　第６条１項ただし書及び第２項の規定は、労働者からの前条１項の規定による申出があった場合について準用する。この場合において、第６条１項第１号中「１年」とあるのは「６月」と、同条２項中「前項ただし書」とあるのは「第１６条の３第２項において準用する前項ただし書」と、「前条１項及び第３項」とあるのは「第１６条の２第１項」と読み替えるものとする。

（準用）

第１６条の４ 　第１０条の規定は、第１６条の２第１項の規定による申出及び子の看護休暇について準用する。

　　　第五章　介護休暇

（介護休暇の申出）

第１６条の５ 　要介護状態にある対象家族の介護その他の厚生労働省令で定める世話を行う労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において５労働日（要介護状態にある対象家族が２人以上の場合にあっては、１０労働日）を限度として、当該世話を行うための休暇（以下「介護休暇」という。）を取得することができる。

２ 　前項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、当該申出に係る対象家族が要介護状態にあること及び介護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。

３ 　第１項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、４月１日に始まり、翌年３月３１日に終わるものとする。

（介護休暇の申出があった場合における事業主の義務等）

第１６条の６ 　事業主は、労働者からの前条１項の規定による申出があったときは、当該申出を拒むことができない。

２ 　第６条１項ただし書及び第２項の規定は、労働者からの前条１項の規定による申出があった場合について準用する。この場合において、第６条１項第１号中「１年」とあるのは「６月」と、同条２項中「前項ただし書」とあるのは「第１６条の６第２項において準用する前項ただし書」と、「前条１項及び第３項」とあるのは「第１６条の５第１項」と読み替えるものとする。

（準用）

第１６条の７ 　第１０条の規定は、第１６条の５第１項の規定による申出及び介護休暇について準用する。

　　　第六章　所定外労働の制限

第１６条の８ 　事業主は、３歳に満たない子を養育する労働者であって、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうちこの項本文の規定による請求をできないものとして定められた労働者に該当しない労働者が当該子を養育するために請求した場合においては、所定労働時間を超えて労働させてはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年に満たない労働者

二 　前号に掲げるもののほか、当該請求をできないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

２ 　前項の規定による請求は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は所定労働時間を超えて労働させてはならないこととなる一の期間（１月以上１年以内の期間に限る。第４項において「制限期間」という。）について、その初日（以下この条において「制限開始予定日」という。）及び末日（第４項において「制限終了予定日」という。）とする日を明らかにして、制限開始予定日の１月前までにしなければならない。この場合において、この項前段に規定する制限期間については、第１７条２項前段に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。

３ 　第１項の規定による請求がされた後制限開始予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が当該請求に係る子の養育をしないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたときは、当該請求は、されなかったものとみなす。この場合において、労働者は、その事業主に対して、当該事由が生じた旨を遅滞なく通知しなければならない。

４ 　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、制限期間は、当該事情が生じた日（第３号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。

一 　制限終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が第１項の規定による請求に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。

二 　制限終了予定日とされた日の前日までに、第１項の規定による請求に係る子が３歳に達したこと。

三 　制限終了予定日とされた日までに、第１項の規定による請求をした労働者について、労働基準法第６５条１項 若しくは第２項 の規定により休業する期間、育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。

５ 　第３項後段の規定は、前項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

第１６条の９ 　事業主は、労働者が前条１項の規定による請求をし、又は同項の規定により当該事業主が当該請求をした労働者について所定労働時間を超えて労働させてはならない場合に当該労働者が所定労働時間を超えて労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

　　　第七章　時間外労働の制限

第１７条 　事業主は、労働基準法第３６条１項 本文の規定により同項 に規定する労働時間（以下「労働時間」という。）を延長することができる場合において、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（１月について２４時間、１年について百５０時間をいう。次項及び第１８条の２において同じ。）を超えて労働時間を延長してはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年に満たない労働者

二 　前号に掲げるもののほか、当該請求をできないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

２ 　前項の規定による請求は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は制限時間を超えて労働時間を延長してはならないこととなる一の期間（１月以上１年以内の期間に限る。第４項において「制限期間」という。）について、その初日（以下「制限開始予定日」という。）及び末日（第４項において「制限終了予定日」という。）とする日を明らかにして、制限開始予定日の１月前までにしなければならない。この場合において、この項前段に規定する制限期間については、第１６条の８第２項前段に規定する制限期間と重複しないようにしなければならない。

３ 　第１項の規定による請求がされた後制限開始予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が当該請求に係る子の養育をしないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたときは、当該請求は、されなかったものとみなす。この場合において、労働者は、その事業主に対して、当該事由が生じた旨を遅滞なく通知しなければならない。

４ 　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、制限期間は、当該事情が生じた日（第３号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。

一 　制限終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が第１項の規定による請求に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。

二 　制限終了予定日とされた日の前日までに、第１項の規定による請求に係る子が小学校就学の始期に達したこと。

三 　制限終了予定日とされた日までに、第１項の規定による請求をした労働者について、労働基準法第６５条１項 若しくは第２項 の規定により休業する期間、育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。

５ 　第３項後段の規定は、前項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

第１８条 　前条１項、第２項、第３項及び第４項（第２号を除く。）の規定は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者について準用する。この場合において、同条１項中「当該子を養育する」とあるのは「当該対象家族を介護する」と、同条３項及び第４項第１号中「子」とあるのは「対象家族」と、「養育」とあるのは「介護」と読み替えるものとする。

２ 　前条３項後段の規定は、前項において準用する同条４項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

第１８条の２ 　事業主は、労働者が第１７条１項（前条１項において準用する場合を含む。）の規定による請求をし、又は第１７条１項の規定により当該事業主が当該請求をした労働者について制限時間を超えて労働時間を延長してはならない場合に当該労働者が制限時間を超えて労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

　　　第八章　深夜業の制限

第１９条 　事業主は、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求した場合においては、午後十時から午前五時までの間（以下「深夜」という。）において労働させてはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年に満たない労働者

二 　当該請求に係る深夜において、常態として当該子を保育することができる当該子の同居の家族その他の厚生労働省令で定める者がいる場合における当該労働者

三 　前２号に掲げるもののほか、当該請求をできないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

２ 　前項の規定による請求は、厚生労働省令で定めるところにより、その期間中は深夜において労働させてはならないこととなる一の期間（１月以上６月以内の期間に限る。第４項において「制限期間」という。）について、その初日（以下「制限開始予定日」という。）及び末日（同項において「制限終了予定日」という。）とする日を明らかにして、制限開始予定日の１月前までにしなければならない。

３ 　第１項の規定による請求がされた後制限開始予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が当該請求に係る子の養育をしないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたときは、当該請求は、されなかったものとみなす。この場合において、労働者は、その事業主に対して、当該事由が生じた旨を遅滞なく通知しなければならない。

４ 　次の各号に掲げるいずれかの事情が生じた場合には、制限期間は、当該事情が生じた日（第３号に掲げる事情が生じた場合にあっては、その前日）に終了する。

一 　制限終了予定日とされた日の前日までに、子の死亡その他の労働者が第１項の規定による請求に係る子を養育しないこととなった事由として厚生労働省令で定める事由が生じたこと。

二 　制限終了予定日とされた日の前日までに、第１項の規定による請求に係る子が小学校就学の始期に達したこと。

三 　制限終了予定日とされた日までに、第１項の規定による請求をした労働者について、労働基準法第６５条１項 若しくは第２項 の規定により休業する期間、育児休業期間又は介護休業期間が始まったこと。

５ 　第３項後段の規定は、前項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

第２０条 　前条１項から第３項まで及び第４項（第２号を除く。）の規定は、要介護状態にある対象家族を介護する労働者について準用する。この場合において、同条１項中「当該子を養育する」とあるのは「当該対象家族を介護する」と、同項第２号中「子」とあるのは「対象家族」と、「保育」とあるのは「介護」と、同条３項及び第４項第１号中「子」とあるのは「対象家族」と、「養育」とあるのは「介護」と読み替えるものとする。

２ 　前条３項後段の規定は、前項において準用する同条４項第１号の厚生労働省令で定める事由が生じた場合について準用する。

第２０条の２ 　事業主は、労働者が第１９条１項（前条１項において準用する場合を含む。）の規定による請求をし、又は第１９条１項の規定により当該事業主が当該請求をした労働者について深夜において労働させてはならない場合に当該労働者が深夜において労働しなかったことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

　　　第九章　事業主が講ずべき措置

（育児休業等に関する定めの周知等の措置）

第２１条 　事業主は、育児休業及び介護休業に関して、あらかじめ、次に掲げる事項を定めるとともに、これを労働者に周知させるための措置を講ずるよう努めなければならない。

一 　労働者の育児休業及び介護休業中における待遇に関する事項

二 　育児休業及び介護休業後における賃金、配置その他の労働条件に関する事項

三 　前２号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項

２ 　事業主は、労働者が育児休業申出又は介護休業申出をしたときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該労働者に対し、前項各号に掲げる事項に関する当該労働者に係る取扱いを明示するよう努めなければならない。

（雇用管理等に関する措置）

第２２条 　事業主は、育児休業申出及び介護休業申出並びに育児休業及び介護休業後における就業が円滑に行われるようにするため、育児休業又は介護休業をする労働者が雇用される事業所における労働者の配置その他の雇用管理、育児休業又は介護休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上等に関して、必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

（所定労働時間の短縮措置等）

第２３条 　事業主は、その雇用する労働者のうち、その３歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの（１日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。）に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づき所定労働時間を短縮することにより当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（以下「所定労働時間の短縮措置」という。）を講じなければならない。ただし、当該事業主と当該労働者が雇用される事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、その事業所の労働者の過半数で組織する労働組合がないときはその労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、次に掲げる労働者のうち所定労働時間の短縮措置を講じないものとして定められた労働者に該当する労働者については、この限りでない。

一 　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年に満たない労働者

二 　前号に掲げるもののほか、所定労働時間の短縮措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

三 　前２号に掲げるもののほか、業務の性質又は業務の実施体制に照らして、所定労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者

２ 　事業主は、その雇用する労働者のうち、前項ただし書の規定により同項第３号に掲げる労働者であってその３歳に満たない子を養育するものについて所定労働時間の短縮措置を講じないこととするときは、当該労働者に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく育児休業に関する制度に準ずる措置又は労働基準法第３２条の３ の規定により労働させることその他の当該労働者が就業しつつ当該子を養育することを容易にするための措置（第２４条１項において「始業時刻変更等の措置」という。）を講じなければならない。

３ 　事業主は、その雇用する労働者のうち、その要介護状態にある対象家族を介護する労働者に関して、厚生労働省令で定めるところにより、労働者の申出に基づく連続する９３日の期間（当該労働者の雇入れの日から当該連続する期間の初日の前日までの期間における介護休業等日数が一以上である場合にあっては、９３日から当該介護休業等日数を差し引いた日数の期間とし、当該労働者が当該対象家族の当該要介護状態について介護休業をしたことがある場合にあっては、当該連続する期間は、当該対象家族の当該要介護状態について開始された最初の介護休業に係る介護休業開始予定日とされた日から起算した連続する期間のうち当該労働者が介護休業をしない期間とする。）以上の期間における所定労働時間の短縮その他の当該労働者が就業しつつその要介護状態にある対象家族を介護することを容易にするための措置を講じなければならない。

第２３条の２ 　事業主は、労働者が前条の規定による申出をし、又は同条の規定により当該労働者に措置が講じられたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

（小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者等に関する措置）

第２４条 　事業主は、その雇用する労働者のうち、その小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関して、次の各号に掲げる当該労働者の区分に応じ当該各号に定める制度又は措置に準じて、それぞれ必要な措置を講ずるよう努めなければならない。

一 　その１歳（当該労働者が第５条３項の規定による申出をすることができる場合にあっては、１歳６か月。次号において同じ。）に満たない子を養育する労働者（第２３条２項に規定する労働者を除く。同号において同じ。）で育児休業をしていないもの　始業時刻変更等の措置

二 　その１歳から３歳に達するまでの子を養育する労働者　育児休業に関する制度又は始業時刻変更等の措置

三 　その３歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者　育児休業に関する制度、第六章の規定による所定外労働の制限に関する制度、所定労働時間の短縮措置又は始業時刻変更等の措置

２ 　事業主は、その雇用する労働者のうち、その家族を介護する労働者に関して、介護休業若しくは介護休暇に関する制度又は第２３条３項に定める措置に準じて、その介護を必要とする期間、回数等に配慮した必要な措置を講ずるように努めなければならない。

（労働者の配置に関する配慮）

第２６条 　事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

（再雇用特別措置等）

第２７条 　事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者（以下「育児等退職者」という。）について、必要に応じ、再雇用特別措置（育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。）その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない。

（指針）

第２８条 　厚生労働大臣は、第２１条から前条までの規定に基づき事業主が講ずべき措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべきその他の措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るための指針となるべき事項を定め、これを公表するものとする。

（職業家庭両立推進者）

第２９条 　事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、第２１条から第２７条までに定める措置及び子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために講ずべきその他の措置の適切かつ有効な実施を図るための業務を担当する者を選任するように努めなければならない。

（福祉関係給付金の支給に係る厚生労働大臣の認可）

第４１条 　指定法人は、福祉関係業務のうち第３９条１項第２号に係る業務（次条及び第４８条において「給付金業務」という。）を行う場合において、自ら同号の給付金の支給を受けようとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。

（報告の徴収並びに助言、指導及び勧告）

第５６条 　厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。

（公表）

第５６条の２ 　厚生労働大臣は、第６条１項（第１２条２項、第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項において準用する場合を含む。）、第１０条（第１６条１６条の４及び第１６条の７において準用する場合を含む。）、第１２条１項、第１６条の３第１項、第１６条の６第１項、第１６条の８第１項、第１６条の９、第１７条１項（第１８条１項において準用する場合を含む。）、第１８条の２、第１９条１項（第２０条１項において準用する場合を含む。）、第２０条の２、第２３条２３条の２、第２６条又は第５２条の４第２項（第５２条の５第２項において準用する場合を含む。）の規定に違反している事業主に対し、前条の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。

（権限の委任）

第５８条 　この法律に定める厚生労働大臣の権限は、厚生労働省令で定めるところにより、その一部を都道府県労働局長に委任することができる。

（船員に関する特例）

第６０条　第六章、第七章、第十章第二節、第５２条の６から第５４条まで及び第６２条から第６７条までの規定は、船員職業安定法 第６条１項 に規定する船員になろうとする者及び船員法 の適用を受ける船員（「船員等」という。）に関しては、適用しない。

　　　第１３章　罰則

第６２条　第５３条５項において準用する職業安定法第４１条２項 の規定による業務の停止の命令に違反して、労働者の募集に従事した者は、１年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。

第６３条 　次の各号のいずれかに該当する者は、６月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。

一 　第５３条４項の規定による届出をしないで、労働者の募集に従事した者

二 　第５３条５項において準用する職業安定法第３７条２項 の規定による指示に従わなかった者

三 　第５３条５項において準用する職業安定法第３９条 又は第４０条 の規定に違反した者

第６４条 　次の各号のいずれかに該当する者は、５０万円以下の罰金に処する。

一 　第４２条の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者

二 　第４９条１項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は同項の規定による立入り若しくは検査を拒み、妨げ、若しくは忌避した者

第６５条　第５３条５項において準用する職業安定法第５０条１項 の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は第５３条５項において準用する同法第５０条２項 の規定による立入り若しくは検査を拒み、妨げ、若しくは忌避し、若しくは質問に対して答弁をせず、若しくは虚偽の陳述をした者は、３０万円以下の罰金に処する。

第６６条 　法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関し、第６２条から前条までの違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対して各本条の罰金刑を科する。

第６８条　５６条の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、２０万円以下の過料に処する。