社内報の目的

社内報の目的と問われて、どう答えるか

・社内報を通じて、ベクトルの統一を図る

・社内報で、コミュニケーションの活性化を図る

・社内報により、業務情報や知識を伝達する

各社各様、社内報の発行目的にリンクした答えが多いかと思う

社内報の目的を考える場合、

どこまで掘り下げて考えるか、

つまりは、最終目的をどこに置くか、がポイントとなる

先に記した、三つの例示

これよりさらに掘り下げていく必要がある

社内報を通じて、ベクトルの統一が図られると、どうなるのか

社内報で、コミュニケーションの活性化が図られると、どうなるのか

社内報により、業務情報や知識が伝達されると、どうなるのか

このコラムで最初に記した「働く人視点」

つまりは、それぞれの会社で働く従業員、という視点がポイントである

会社は個々の働く人の積み上げである

 個々の従業員が、

自社に誇りを持ち、楽しく、そして前向きに働ける

そんな状態を最終目的として、社内報を考えてみてはどうだろうか

先の三つの例は、上記の目的を達成するための、一つのプロセスに過ぎない

自社に誇りを持ち、楽しく、そして前向きに働ける

そんな状態を作り出すためには、自社で働く従業員のことを、編集部が知らなければならない

編集部に籠もり、編集部だけで企画を一生懸命考えても

それって、意味があるのだろうか？

上記の目的を達成できる企画が生まれるのだろうか？

どれだけ、従業員に迫れるか

大事なことかと思う

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