必要なのは「規則」ではない-これからの主流は 「内発的なコンプライアンス対策」 - コンプライアンス研修 - 専門家プロファイル

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中沢 努
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閲覧数順 2017年09月25日更新

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必要なのは「規則」ではない-これからの主流は 「内発的なコンプライアンス対策」

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日常を哲学する

【お知らせ】

必要なのは「規則」ではない 「守らせる仕組み-行動させるコンプライアンス」 セミナーを行います。

(投稿頂きました)
 セミナー参加者の声 http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/voice/366/

**************************************
コンプライアンス対策の種類は2つあります。
「外発的な対策」と「内発的な対策」です。
“外発~”とは「社員にコンプライアンスを守らせる」という発想に基づいた対策のこと。
一方の“内発~”はこれとは反対のアプローチであり、
「社員がコンプライアンスを守ろうと自ら思う」という「内発性」に主軸が置かれています。
これからの主流は「内発的なコンプライアンス対策」です。
**************************************

セミナーでは、
 ◆ これからの主流である 「内発的なコンプライアンス対策」 のメリットや
 ◆ 導入に必要なこと
などを紹介します。
 ↓ ↓ ↓
※ 受け付けは終了しました。どうもありがとうございました。

実施後に頂きました。
 セミナー参加者の声 http://profile.ne.jp/pf/pensee-tsutomu-nakazawa/voice/366/
お礼申し上げます。

(講師)中沢努 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 
 ・月刊総務オンライン「コンプライアンス教室」 http://bit.ly/18KqaKT
 ・メディア掲載、評価口コミ、著書、他 http://www.pensee.co.jp/peculiarity/index.html 
 ・実績と会社概要 http://www.pensee.co.jp/aboutus/index.html
 ・筆者によるコンプライアンス資料(総目次)http://www.pensee.co.jp/archive/index.html

ご参加をお待ちしています。

※ 受け付けは終了しました。どうもありがとうございました。


【コンプライアンス問題が起こった企業へ】
  コンプライアンスの 分かっちゃいるけどできない (-。-;)  を何とかするために

本コラム筆者の指導を受けてみませんか?
 (1)
  倫理の本質」と「人間の視点による強烈な研修
    A.強烈研修 (社長・役員・取締役 )http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance_consul.html
    B.強烈研修 (管理職・リーダー) http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance.html
    C.強烈研修 (全社員 )http://www.pensee.co.jp/sercive/compliance_staff.html

 (2)
  コンプライアンスを守るため 必要なのは「人間性の回復」と「人間力の強化」
   ◆  プラトン、カント、ヘーゲル 「人格」 http://www.pensee.co.jp/sercive/character.html
   ◆  ソクラテス、デカルト、ベーコン 「思考」 http://www.pensee.co.jp/sercive/philosophy.html
   ◆  マルクス、フッサール、実存主義 「行動」 http://www.pensee.co.jp/sercive/action.html
   ◆  どう生き・どう死にたいか、を考える  http://www.pensee.co.jp/sercive/career.html

(3)
 コンプライアンスのための資料 (500タイトル以上)
  http://www.pensee.co.jp/archive/index.html


<本コラムをご覧の全ての企業、全ての個人の方へ-大切なお願い>
 ◆ このコラムを含め 弊社の表現物を社内で利用したい時は、ご相談をお願いします
  理由・ワケ→ http://profile.ne.jp/w/c-136344/ 


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・コンプライアンス違反の背景、違反組織の特徴、他 http://www.cmp-akademeia.jp/ 
・コンプライアンス違反者の心理、違反を招く行動例、他 http://www.cmp-akademeia.jp/2nd/index.html
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