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割増賃金の基礎となる賃金から除外される賃金

2013-07-24 08:58

（実務上「除外賃金」という場合がある）

（労働基準法３７条５項、労働基準法施行規則２１条）

・家族手当

・通勤手当

・別居手当

・子女教育手当

・住宅手当

｛趣旨｝これらは労働と直接関係がなく、個人的事情に基づいて支払われるから。

ただし、以下のもは、基礎賃金に算入しなければならない。

住宅手当であっても、住宅に要する費用以外の費用に応じて算定される手当、一律定額のもの

家族手当であっても、家族数に関係なく一律に支給されるもの、

通勤手当であっても、最低額として、距離に関係なく支給されるもの

・臨時に支払われた賃金

（例えば、税金、見舞金、祝い金など）

・１か月を超える期間ごとに支払われる賃金（例えば、賞与）

上記は制限列挙である。

危険作業手当、特殊作業手当は、基礎賃金に算入しなければならない。

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