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職場の世代間ギャップってどうですか？
今、核家族が増えて、兄弟数も少なくなって、人と密な関係になれるのは職場以外にはあまりないでしょう。
｢色眼鏡」で人を見ないという言葉がありますが、これは何歳かということに関係なく、その人によると思います。ここで私の「興味関心好奇心」喚起を提案します。
もっと、職場の人に興味をもってみてください。
とくに、年下の人から年上の人に。おそらく、いろいろなことが変わると思います。
少なくとも、職場でセンパイということは、そこでの歴史が長いということですから。人に歴史アリ。おもしろい話がざくざくあるはずなのです。
フリーランスで仕事をしていると、職場の何気ない会話が懐かしくてたまりません。とくにセンパイ。職場ですきなセンパイ見つけていますか？いませんか?探しましたか？人ってすごくおもしろいと、私は思います。
このコラムの執筆専門家
- 藤田 潮
- （パーソナルコーチ）
- and Cs 代表
「傾聴力」が高まった職場では、組織の実力が劇的に変わります
「正しく聴ける力＝傾聴力」を高めることにより、コミュニケーション能力が向上し、人間関係において、望ましい関係を構築することができます。コーチングの手法を用いた「人を伸ばす」研修により、個人の成長と企業の成長を支援しています。
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